O Perfil Motivador Do Gestor

particular de ensino, no que se refere à excelência na prestação de serviços. Tal estudo diagnosticou e analisou os elementos motivadores e/ou desmotivadores dos funcionários da Organização em seu ambiente de trabalho, verificando a relação entre tais elementos e a excelência na prestação de serviços. O problema de pesquisa abordado é: como a identificação dos elementos motivadores ou desmotivadores dos funcionários no ambiente de trabalho pode contribuir para o sucesso da…

a agradecer com mais carinho? Quando os filhos ganham um dinheiro extra de mesada dos pais pelo bom comportamento, não passam a obedecer mais? Se aplicarmos essa regra de motivação no ambiente de trabalho, podemos considerar o salário como fator motivador? Afinal, ele conduz as pessoas a tomarem decisões em suas carreiras ou não? Essa é uma discussão que a psicologia tenta explicar! Associando teorias utilizadas em psicologia na questão de salário como fator de motivação, indiretamente,…

trabalho motivador para seus empregados. Esse desafio acentua-se quando se verifica a intenção, por parte dos indivíduos, de valorizarem cada vez a qualidade de vida. Assim sendo, se o ambiente de trabalho não trouxer a satisfação desejada, em contrapartida ao nível de esforço, há uma tendência natural para a economia de esforços no local de trabalho e alocação desta mesma energia em ações que realmente despertem o interesse do indivíduo. Partindo da premissa que o papel dos…

integração entre os dois. Resposta: Cada indivíduo é único, singular em suas diferenças e com personalidade própria, determinando como será a reação a um estímulo/acontecimento ou, ainda com foco na personalidade, indicar o fator motivacional e o perfil comportamental no trabalho. Já as empresas, precisam de metas claras, mensuráveis, tangíveis e um planejamento estratégico com foco na visão organizacional. Nenhuma dessas necessidades corporativas, em última instância, poderá ser…

Comportamento Humano nas Organizações Motivação A motivação é o conceito central em comportamento organizacional, sendo a sua gestão uma das mais principais atribuições de Gestor de Recursos Humanos Ou seja, Com motivação podemos: Aumentar a produtividade Aumentar o interesse pela função: o Objectivo da empresa Aumentar a eficácia e assertividade Com a soma da motivação e do estímulo podemos aumentar a produtividade. Motivação no trabalho: Esforço -> medida da…

conhecer constantemente a contribuições dos cálculos financeiros, informações contábeis, pois com essa preocupação, os profissionais de Gestão financeira e gestores empresariais podem detectar oportunidades. A gestão empresarial pratica constantemente as informações da contabilidade e os objetivos dessa ciência, as características que deve ter o gestor financeiro, a convivência na sociedade e decidir os passos a serem seguidos pela empresa como um todo rumo ao alcance das metas. As…

trabalho desafiador, reconhecimento do trabalho, adequação do cargo ao perfil do servidor, oportunidades de crescimento profissional, conteúdo do trabalho, imagem e prestígio, infraestrutura, comunicação, salário, benefícios, relacionamento com a supervisão e com os colegas, plano de cargos, estabilidade e remuneração comparada ao mercado. Os resultados obtidos permitem dizer que os servidores na sua maioria consideram como motivadores os itens abordados nas questões, sendo…

TABELA DE COMPETÊNCIAS E HABILIDADES OU DEFICIÊNCIAS INERENTES AO PERFIL DE PAULO E IRAN CONHECIMENTO Saber PAULO IRAN KNOW HOW X X APREDER A APRENDER X X AMPLIAR CONHENCIMENTO X X TRANSMITIR CONHECIMENTO - X COMPARTILHAR CONHECIMENTO - X HABILIDADES Saber fazer PAULO IRAN APLICAR O CONHECIMENTO X X VISÃO GLOBAL E SISTÊMICA - - TRABALHAR EM EQUIPE - - LIDERANÇA - - MOTIVAÇÃO X X COMUNICAÇÃO - X JULGAMENTO Saber analisar PAULO IRAN AVALIAR A

ROTEIRO PARA ESTÁGIO II - GESTÃO DE PESSOAS 1 Recrutamento 1. O gestor realiza pesquisa para identificar no mercado de recursos humanos os indivíduos aptos ao trabalho de acordo com as vagas a serem ofertadas pela empresa? Por quê? Não, o gestor procura contratar conhecidos, onde o mesmo já conhece seu trabalho e conhecimento, podendo ser ou não apto ao serviço, mas abre portas para que ele possa aprender caso ainda não conheça a vaga ofertada. 2. A empresa tem dificuldades para…

fundamental na vida humana e na própria evolução da sociedade. Mas o trabalho não foi sempre o mesmo em qualquer época ou lugar. O significado que damos ao trabalho se altera em função dos recursos e das condições oferecidas, podendo ser visto como motivador, desafiador, fator de crescimento e conquista ou, até mesmo, como um instrumento de dominação. Com a globalização, o trabalho sofreu mudanças significativas, o que transformou as formas de produção e o próprio mercado de trabalho.…