No Que Se Refere à Gestão Do Conhecimento

Sociais Aplicadas Curso de Administração Disciplina: Gestão Estratégica de Pessoas João Ricardo Bastos Veiga Resenha - Gestão do Conhecimento: Estrutura, Epistemologia e Sistemas de Conhecimento (Pág. 27 – 79) São Luis – MA 2011 SPENDER, J. C. “Gestão do Conhecimento: Estrutura, Epistemologia e Sistemas de Conhecimento” (Pág. 27 – 79),Dean, New York Institute of Technology. O texto tem como objetivo mostrar como a Gestão do Conhecimento pode influenciar no desenvolvimento…

«universidades corporativas ensinam a praticar, enquanto as tradicionais, em tese, ensinam a estudar e a pesquisar, [...]». Eboli (2004, p. 48) caracteriza a unidade de educação corporativa como «um sistema de desenvolvimento de pessoas pautado pela gestão alicerçada em competências». Com base em pesquisa realizada em 24 unidades implantadas no Brasil, a autora dá ênfase à emergência de um novo paradigma de capacitação profissional, centrado no agrupamento das práticas em sete…

O que entendemos exatamente por conhecimento tácito e conhecimento explícito, publicado na SBGC, http://www.sgbc.org.br/ O que entendemos exatamente por Conhecimento Tácito e Conhecimento Explícito Informação, Conhecimento, e percepção. Filipe M. Cassapo, filipe.cassapo@fiepr.org.br Definir e qualificar o conhecimento: o “explícito” e o “tácito”. Em toda boa palestra ou artigo pretendendo introduzir o tema Gestão do Conhecimento, o autor sempre sente como um dever incontornável…

predominante para a qualidade da prestação de seus serviços. Diante deste cenário a consultoria em gestão de pessoas vem obtendo grande crescimento e visibilidade no mercado, fato este que nos impulsionou a pesquisar e adentrar este ambiente ainda pouco explorado, mas em grande ascensão no ambiente hospitalar que requer profissionais cada vez mais especializados e humanizados. CONSULTORIA EM GESTÃO DE PESSOAS 1.1 CONCEITO Nos dias de hoje consultoria são recursos que…

CURSO: PÓS-GRADUAÇÃO “LATO - SENSU” em Gestão Educacional: Supervisão e Administração Escolar Disciplina: Gestão de Políticas Públicas PROFESSOR: ANTONIO JOSÉ RIBEIRO Aluna: MARIA GEANE ALVES PESSOA SOUSA Democratização e Descentralização da Gestão pública Fernando Falcão 2010 1. Apresentação O presente trabalho norteia as transformações de…

e essencial a necessidade de uma gestão pessoal e profissional como uma forma de promoção. No entanto, poucos são aqueles que realmente conseguem transformar a sua atitude e esta convicção em uma atitude prática com resultados. Administradores e Contadores precisam ter ciência da força do Marketing de Relacionamento para suas empresas, e do Marketing Pessoal para sua vida pessoal e profissional, verificando que o Desenvolvimento de Pessoas passa pela boa Gestão Mercadológica Empresarial…

1. Explique o que é avaliação de desempenho e seus principais usos ou funções na área de gestão de pessoas. A avaliação de desempenho é um sistema formal de revisão e avaliação do desempenho das pessoas ou das equipes de trabalho em suas atividades profissionais. Suas principais funções são: planejar os recursos humanos; recrutar e selecionar novos servidores; identificar necessidades de treinamento; definir a contribuição de cada servidor para o sucesso da organização; descobrir novos talentos

A IMPORTÂNCIA DA APLICAÇÃO DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS PRÁTICAS DE ENSINO Dorismar Caribé de Castro1 Lúcia Almeida2 RESUMO: Na sociedade da informação o termo Gestão do Conhecimento (GC) tem sido empregado para descrever o processo de criação, armazenamento, recuperação, processamento e transmissão de dados e informações úteis, visando maior eficiência das organizações modernas. Apesar da habitual vinculação da gestão do conhecimento às ferramentas de tecnologia da informação, estas…

Gest. Rec. Human. - Gestão por Competências e do Conhecimento Informações Adicionais Período: 02/03/2015 00:00 à 02/04/2015 23:59 Situação: Confirmado Conceito: Excelente Protocolo: 172818786 Arquivos A atividade está fora do período do cadastro 1) Sobre os tipos de ambiente que fazem parte do contexto organizacional, destacam-se as afirmativas abaixo: I. O ambiente externo refere-se à economia, ao mercado, à concorrência e as políticas; II. O ambiente interno refere-se à gestão, à…

artigo indicado que fala sobre a “Gestão da Informação” e Gestão do Conhecimento na Natura Cosméticos”, fica evidente que a empresa precisa cultivar relações, harmonizar e interagir, compartilhando e ousando na maneira de inovar. Segundo descrito por Nonaka e Takeushi “o conhecimento, diferentemente da informação, refere-se a crenças e compromissos”. Logo, a empresa tem que fortalecer no dia-a-dia, práticas e valores corporativos que estimulem a gestão do conhecimento de maneira…