No Que Se Refere Ao Trabalho Humano Avalie As Afirmações

ORGANIZACIONAL 1) (Fonte: ENADE – Gestão de RH – 2012) O papel da cultura organizacional na influência do comportamento dos empregados parece ganhar uma importância cada vez maior no ambiente de trabalho. À medida que as organizações expandiram a amplitude de controle, achataram a estrutura, introduziram o trabalho em equipe, reduziram a formalização e deram mais autonomia aos funcionários, e os valores compartilhados, decorrentes de uma cultura organizacional forte, asseguraram que…

manter pessoas incluir: Beneficios segurança do trabalho, recompensas, ausência de descriminação, da ausência de assedio moral, etc. 2 ­ o _____________ pago ao cargo ocupado constitui somente uma parcela do pacote de compensação que as empresas costuma oferecer aos seus empregados Resposta: Salario 3 ­ Assinale a alternativa que não apresenta um dos beneficios da qualidade de vida no trabalho. Resposta: Aumento da carga horaria de trabalho 4­ Ha comprometimento dos membros…

da empresa. Concluiu, com base na pesquisa, que a Springer Carrier possui três competências essenciais em seu contexto organizacional: gestão tecnológica voltada para produtos, gestão da produção e gestão de pessoas e ambiente interno. No que se refere às competências organizacionais, é possível classificá-las em básicas e essenciais, que representam, respectivamente, fatores de: Assinale a alternativa correta. Resposta Resposta Selecionada: a. Equilíbrio e diferenciação. Resposta…

de cumprir as estratégias empresariais da organização. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Com a transformação do Chefe de Recursos Humanos em Gerente de Pessoas, o novo papel desse gestor exige, hoje, a utilização de modelos estratégicos, que implicam envolvimento na vida da organizaçõo e nas suas constantes mudanças. Considerando esse assunto, avalie as afirmações referentes aos conceitos atuais de gestão estratégica de pessoas. I. Conhecer o conceito de cultura possibilita a…

pré-estabelecidos sejam alcançados. Dar atenção e demonstrar interesse quanto à criação e desenvolvimento dos objetivos organizacionais. Favorecer o alcance dos objetivos organizacionais ao desenvolver e implementar ações de adequação do capital humano. Dar suporte a administração da empresa para compreender a realidade e acompanhar as tendências de mercado. 2 Texto da questão Quanto aos seis processos da gestão de pessoas, assinale a alternativa CORRETA: Os seis processos da…

Amazônia. Representa um dos hotspots para a conservação da biodiversidade mundial e é considerado uma das mais importantes fronteiras agrícolas do planeta. Considerando a conservação da biodiversidade e a expansão da fronteira agrícola no Cerrado, avalie as afirmações a seguir. I. O Cerrado apresenta taxas mais baixas de desmatamento e percentuais mais altos de áreas protegidas que os demais biomas brasileiros. II. O uso do fogo é, ainda hoje, uma das práticas de conservação do solo…

ECONOMIA 3 1- Com o surgimento do sistema capitalista de produção e consequente utilização do trabalho assalariado em larga escala, emerge o mercado de trabalho como uma instituição fundamental ao funcionamento da economia. De uma forma bastante ampla, ele pode ser entendido como a compra e venda de serviços de mão de obra, representando o locus onde trabalhadores e empresários confrontam-se e, dentro de um processo de negociações coletivas que ocorre algumas vezes com a interferência…

diretor, isso já faz parte do DNA da empresa e é uma das melhores maneiras de desenvolver talentos na equipe.(Fonte: Revista Liderança, set 2010) Considerando que o mapeamento de competências tem sido uma iniciativa presente nas organizações, avalie as afirmações a seguir: (I) Um dos objetivos do mapeamento de competências é identificar o gap, ou lacuna, de competências, ou seja, identificar a discrepância entre as competências necessárias para concretizar a estratégia corporativa e as…

organizacional tem possibilitado o vislumbre de uma administração de recursos humanos estratégica. Apesar de ser um tema recente nas organizações, a gestão por competências já aparece como uma das principais referências nas atuais práticas empresariais (RUAS et al.,2005). O conceito de competências admite análise em diversos níveis no contexto organizacional (essenciais, organizacionais, individuais). Nessa perspectiva, analise as afirmações a seguir. I - As competências básicas são…

mercadorias, material de escritório, equipamentos, móveis e utensílios, veículos; Passivo: fornecedores, impostos a pagar, salários a pagar, capital social. Pergunta 2 0,15 em 0,15 pontos Considere as seguintes afirmações e responda: I - A Administração de Recursos Humanos, nos últimos anos, tem sido substituída pelo termo Gestão de Pessoas, que traz uma nova perspectiva, que pode ser sintetizada por um conjunto de políticas e práticas que permitem a conciliação de expectativas…