No Que Se Refere A Esta Realidade Nas Organizações Pode

fazer as coisas certas, e eficácia são as coisas certas; e o resultado depende de fazer o certo e as coisas certas. O comportamento organizacional estuda os impactos que os indivíduos, os grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o intuito de utilizar estes conhecimentos para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo o entendimento que os executivos realizam seus trabalhos por meio do trabalho de outros. O propósito será: definir comportamento…

professor-silvio@hotmail.com Marcia Aparecida Zampier marciazampier@gmail.com Gestão & Regionalidade - Vol. 27 - Nº 81 - set-dez/2011 59 CLIMA E CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA ORGANIZAÇÃO PÚBLICA 1. INTRODUÇÃO No contexto atual, diversas organizações ainda se preocupam apenas com os resultados, pouco se interessando pelas pessoas. O clima organizacional é visto como supérfluo por muitos gestores, que focam apenas nos resultados financeiros, sem se importar com quem…

Vários estudos mostram uma forte correlação entre a inovação, capacidade empreendedora e o desenvolvimento económico, produtividade e desempenho organizacional. Assim, torna-se imperativo que as organizações no século XXI, estejam preparadas para renovar seus produtos, serviços e processos, competências e desenhos organizacionais de forma contínua, a fim de garantir sua adaptabilidade e consequente sobrevivência no mercado por meio do desenvolvimento de uma competência – chave:…

INTRODUÇÃO.................................................................................................3 2. DESENVOLVIMENTO......................................................................................4 2.1 A GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO SOCIAL..........................................................................................4 3.…

primeiro momento, à Escola como instituição e, posteriormente, às escolas como organizações. Esse interesse tem se manifestado de forma crescente, apesar de, nesse percurso, terem sido freqüentes as resistências no universo das próprias escolas em relação à análise das organizações e à introdução de inovações. Duas argumentações básicas compõem o discurso de resistência dos educadores: O enfoque humanista próprio à escola pode ficar comprometido, se houver determinados tipos de análise…

Serviço Social, os seus avanços, conquistas e a realidade social. Palavras-chave: Serviço Social, produção de conhecimento e realidade social. INTRODUÇÃO A observação da trajetória do Serviço Social, como profissão reconhecida e inscrita na divisão sociotécnica do trabalho, permite identificar uma história de avanços e conquistas, no sentido de consolidar uma produção de conhecimento que lhe dá sustentação teórica e metodológica para intervir na realidade social de forma crítica e…

comportamento organizacional e humano. A empresa é formada por organizações, cuja qual, é administrada por pessoas, são à força de trabalho, as pessoas, que dão sustentação a uma produção constante e de qualidade e é ai que o entendimento do que motiva os indivíduos, os grupos e o relacionamento da empresa com seu ambiente, ou seja, um campo que investiga o impacto que os indivíduos, grupos e estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este…

estudado e ensinado. Baseado nisto, este artigo visa trazer uma melhor definição de tal comunicação, diferenciando termos e usando textos de outros estudiosos como referência. O ponto chave e definitivo do texto é a participação do cidadão e de suas organizações coletivas na condição de protagonistas do processo de comunicação comunitária. Palavras-chave: comunicação popular, comunicação comunitária, comunicação alternativa, comunidade. Introdução Em meados dos anos 70 e 80,…

Professor : Alexandre Aluno : Rômulo Luiz Dos Reis Coutinho Turma : 453 Matéria : Psicologia e Comportamento Organizacional O que é comportamento organizacional ? Vivemos a maior parte do tempo dentro de organizações. Como elas se comportam? Elas precisam ser administradas. Qualidades, competências e habilidades técnicas são necessárias, entretanto habilidades de liderança e de comunicação, habilidades humanas ou gestão com pessoas (interpessoais) e clima

vem passando por um amplo processo de transformação, na medida em que os sistemas tradicionalmente utilizados como referencial - centrados em cargos - vem demonstrando fragilidades diante do ambiente turbulento e mutável pelo qual vem passando as organizações. No contexto em que mudanças ocorrem a todo o momento, a organização precisa estar alinhada em torno de definições estratégicas claras, sustentadas por uma gestão com amplo envolvimento e participação. Uma organização que pretende…