Comportamento Organizacional RESUMO

Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a contínua interação entre pessoas e organizações que seinfluenciam reciprocamente constitui uma importante área de conhecimento para toda pessoa que necessite lidar com organizações – seja para criar novas organizações, mudar organizações existentes,trabalhar em organizações, investir em organizações, ou mais importante ainda, dirigir organizações. No fundo, o CO é uma disciplina acadêmica que surgiu como um corpo interdisciplinar de conhecimentospara estudar e retratar o comportamento humano nas organizações, não é as organizações que apresentam um comportamento, mas sim as pessoas e grupos que delas participam e nelas atuam. O CO estarelacionado com as ações das pessoas no trabalho em organizações. O CO trata do comportamento individual, isto é de tópicos com a personalidade, atitudes, percepção, aprendizado, motivação, e estarelacionado com o comportamento grupal, isto é inclui tópicos como normas, papéis, construção de equipes e conflitos e , nesse sentido, baseia-se na contribuição de sociólogos e de psicólogos sociais. Ocomportamento de um grupo de pessoas não pode ser compreendido apenas pelas somas das ações dos indivíduos agindo sozinhos. O comportamento grupal é diferente do comportamento individual.O Comportamento Organizacional (CO) refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações. Na realidade o CO retrata a…

financeira. Na sociedade pós-capitalista encontra-se o internacionalismo em que dinheiro e informação não têm pátria, outro é o regionalismo. Informações dos blocos econômicos, e então o tribalismo necessidades das pessoas de criar raízes do convívio comunitário, além de outros aspectos. A nova estrutura social é uma sociedade de organizações cuja função é tornar produtivo o conhecimento na sociedade pós-capitalista. A guerra fria já acabou, no entanto o confronto deixou de ser…

Comunicação Empresarial 1.1 Conceito de Estratégia Dada a vasta literatura existente e que se refere à chamada administração estratégica, não se pode, impunemente, utilizar o conceito de maneira descomprometida, ou seja, estratégia e estratégica não são palavras comuns, mas denominações que têm um peso conceitual a ser respeitado. O termo estratégica não pode ser utilizado como sinônimo de relevante ou fundamental. Assim, quando afirmamos que a comunicação empresarial de uma…

Como a Gestão vem perpassando as práticas dos Assistentes Sociais? Márcia Conceição da Silva Dória GESTÃO SOCIAL E ECONOMIA SOLIDÁRIA - DESAFIOS PARA O SERVIÇO SOCIAL RESUMO Esse artigo trata do Serviço Social e a gestão social no contexto das organizações de economia solidária. É nesse contexto que se discute, à luz do projeto ético-político da profissão de Assistente Social, o papel desses profissionais nas organizações de economia solidária: organizações que surgem…

da mudança: caos e complexidade nas organizações” (Bauer, 2009) refere-se às dificuldades enfrentadas pelas empresas para sobreviverem em um ambiente instável e imprevisível, pois utilizam modelos que são inadequados para a atual realidade. Assim, o autor Ruben Bauer apresenta a Teoria do Caos e da Complexidade como alternativa viável para a empresa lidar com as descontinuidades ambientais. Ao fazer uma retrospectiva histórica, o autor mostra que estas dificuldades estão relacionadas…

Introdução a Administração Organizações vistas como Culturas Morgan (2007) e Robbins (1998) 2013 Introdução • • “Ao falar-se de cultura, refere-se tipicamente ao padrão de desenvolvimento refletido nos sistemas sociais de conhecimento, ideologia, valores, leis e rituais cotidianos” (MORGAN, 2007, p. 115). Cultura organizacional refere-se a um sistema de significados partilhados mantido por seus membros que distingue a organização de outras organizações. O sistema de significados diz…

Reflexão Crítica “O sucesso nas Organizações de Saúde” GESTÃO EM SAÚDE …É óbvio que o hospital terá sucesso quando tratar bem os seus doentes… Costa, Reis (1993) O documento publicado há quase duas décadas pelo Professor Vasco Reis e pelo Professor Carlos Costa (1993) contempla e aporta, na actualidade, uma temática bastante pertinente e actualizada. Como avaliar o sucesso ou o desempenho das organizações de saúde na melhoria da qualidade, qual ou quais os critérios de…

DOCUMENTÁRIO MILTON SANTOS: POR UMA OUTRA GLOBALIZAÇÃO O documentário nos alerta para a sociedade que sofre com os efeitos do consumo sem medida da população, do desenvolvimento, da implantação de uma tecnologia que impulsiona o mundo a ter, a consumir sem pensar / refletir acerca desse consumo desenfreado para a população de hoje e da futura. Retrata, também, o consumo de forma perversiva, assim como o abandono social, a utopia de uma sociedade voltada ao capitalismo globalizado…

ao novo modelo. Neste trabalho procuraremos ressaltar a importância, para o sucesso profissional, do desenvolvimento da percepção e do senso crítico para analisar, avaliar e prever o comportamento das organizações. 2. ORGANIZAÇÕES E GERENTES Vivemos, trabalhamos, influímos, somos influenciados e dependemos de organizações. Grande parte das nossas vidas está centrada em uma ou mais organizações e através delas realizamos muito do nosso prazer e dor. Para grande parte das pessoas,…

psicólogos organizacionais, sendo recomendada como leitura complementar em diversas disciplinas, tais como Administração Pública, Teoria das Organizações, Desenvolvimento Organizacional, Cultura Organizacional, dentre outras. Gareth Morgan possui formação na London School of Economics and Political Science, University of Texas, em Austin, e University of Lancaster, é consultor e responsável por seminários em organizações na Europa e América do Norte. É autor de diversos livros,…