Na Intenção De Estimular Seus Supervisores

Coordenador Acadêmico: prof. Ricardo Spinelli Professor Orientador: José Francisco Resende da Silva Campinas – SP 2011 Resumo A empresa PH Technologies foi criada durante a disciplina Jogos de Negócios (Strategy) com a intenção de servir de objeto de trabalho para a consolidação dos conhecimentos obtidos pelos alunos no curso de Pós Graduação em Administração de Empresas da Fundação Getúlio Vargas. Foi apresentado aos alunos Jogos de negócios, que cria um cenário similar

colaboração entre si. No local, um grupo de profissionais – pedagogos, psicólogos, fonoaudiólogos, fisioterapeuta, terapeutas ocupacionais e assistentes sociais – atuam em parceria com os educadores (professores, diretores, coordenadores e supervisores). A intenção é a de assegurar o cumprimento do maior objetivo do Centro de Referência: educação de qualidade para todos os alunos da rede municipal. O que torna um espaço realmente inovador. O Centro de Referência em Educação não atende…

acrescentou positivamente na minha carreira. Para finalizar podemos dizer que o conteúdo repassado e adquirido dentro desse estagio foi de enorme importância, pois sem essa base prática jamais sairíamos formados completamente. Sendo assim para quem tem intenção de trabalhar nessa área a importância foi maior ainda, talvez nós alunos que ainda não nos identificamos com a área que queremos trabalhar, por meio desses estágios vamos acabar com essa dúvida além sabermos onde queremos seguir e…

os quatro Supervisores que participaram do curso sobre estilos gerenciais demonstrou que nenhum deles está em condições de repassar o que viram no curso. Isso porque não aprenderam o que viram e não entenderam o objetivo da Organização. O que se percebe é que houve uma falta de comunicação da empresa com os supervisores, a qual também existe entre os supervisores e os seus subordinados. Os empregados não sabem o que esperar das lideranças e como reagir frente a uma novidade. A intenção…

que se deve procurar reafirmar o seu compromisso com a qualidade constantemente. “Se os erros não são tolerados na gestão financeira por que não se faz o mesmo na área industrial?” (Crosby 1990) Essa frase demonstrava a seu conceito ambicioso cuja intenção era demonstrar a possibilidade de melhorar sempre e que há sempre um patamar mais alto para a excelência. Para Crosby, qualidade é a conformidade com todas as especificações, a qual é medida pelo levantamento das ‘não conformidades’, e…

sua percepção e sensibilidade em relação ao universo e sua volta, com o objetivo de melhorar a comunicação e o relacionamento interpessoal entre os pares (aprender através das diferenças); • Melhorar a comunicação e relacionamento entre supervisor, além de estimular a integração na busca de melhores resultados em um ambiente de trabalho mais harmonioso; • Subsidiar os participantes no aprimoramento do seu próprio estilo gerencial, direcionando-o para torná-lo mais flexível e eficaz ao…

à natureza humana assim como é também a base para tomada de decisão que está presente em toda escolha. As organizações buscam atrair e selecionar colaboradores que compartilham de seus valores e crenças e utilizam sistemas de reconhecimento para estimular e tentar garantir os desempenhos considerados adequados e desejáveis às suas realidades. Contudo, entre o desempenho real e o desempenho esperado pode ocorrer um hiato, que é muitas vezes designado como discrepância de desempenho. Para…

DIAGNOSTICO INSTITUCIONAL. Identificação do Campo: - Nome da Organização: CRAS NOROESTE - Endereço : RUA IRENE CAPPONE SANTIAGO N° 290 – VILA FLORESTA , PORTO ALEGRE REGIÃO NOROESTE -Telefone : 3341. 4607 - E- mail: 1.2 Identificação do supervisor de Campo. - Nome da Supervisora de Campo: Lisete Rosalio Gomes da Rosa - N ° do CRESS: 4592 - E – mail: liseterosa@fasc.prefpoa.com.brDESCRIÇÃO GERAL DO CAMPO: HISTORICO INSTITUCIONAL: A FASC ( FUNDAÇÃO DE ASSISTENCIA SOCIAL E…

Atendimento Especializado. Av. dos Bandeirantes, s/n DNER. c) Projeto no qual o aluno será inserido para a realização do estágio: Abordagem do Estagiário de Serviço Social no CTA/SAE frente à Colônia Z2 d) Nome do supervisor de Campo/CRESS nº. Bernadete Vittorazzi CRESS-MT Nº. 3148/20ª Região e) Nome do Orientador…

que se instalam frente a essas mudanças de cenário. Parte essencial da resolução de conflitos é redefinir o poder. A motivação possibilita a convivência entre desejos e aspirações individuais com as necessidades do bem comum. Administradores e supervisores procuram fazer com que os empregados sintam a sua utilidade e importância pessoal no trabalho. A estratégia administrativa deveria promover o reconhecimento do valor de cada pessoa, cuja autonomia propicia o aparecimento de…