Métodos Quantitativos Aplicados Ao Contexto Organizacional

(2000) como Pettigrew, Fidel e Bruce (2001) entendem o comportamento informacional como campo oriundo das limitações dos estudos de usuários e, portanto, constituindo uma evolução desses estudos. Para este estudo, foi realizado levantamento quantitativo dos termos ‘comportamento informacional’, ‘busca e uso da informação’, ‘busca da informação’, ‘uso da informação’, ‘necessidades de informação’ e ‘estudos de usuários’ no catálogo on-line do IBICT (Instituto Brasileiro de…

FACULDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS (PROINTER III) Projeto Interdisciplinar apresentado ao Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera – UNIDERP. Apresentado como requisito parcial de avaliação sob a orientação INTRODUÇÃO Investir em capital humano, sem dúvida é um dos trilhos que levam…

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS SARA BARROS DE MOURA REIS DA SILVA a gestão de PESSOAS nas organizações dentro do contexto econômico atual Cuiabá - MT 2013 SARA BARROS DE MOURA REIS DA SILVA a gestão de PESSOAS nas organizações dentro do contexto econômico atual Trabalho de Tecnologia e, Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR…

desempenho. A seqüência de passos foi definida a partir da literatura através da implementação de ferramentas do Desdobramento da Função Qualidade, Gerenciamento pelas Diretrizes, Pensamento Sistêmico e Ferramenta para Seleção de Planos de Ação. O método escolhido para sua validação parcial foi o estudo de caso. A unidade de análise foi uma organização que já utiliza métricas financeiras e não financeiras e possui base histórica de dados. A pesquisa utilizou como fontes de evidência a…

.......................................................................................................253 Foco no Processo Organizacional..........................................................................................269 Definição do Processo Organizacional + IPPD.......................................................................293 Treinamento Organizacional...................................................................................................319 Gestão…

seleção da empresa Espro – Ensino Social Profissionalizante, apresentado às disciplinas: Planejamento, Recrutamento e Seleção; Qualidade de Vida e Segurança no Trabalho; Cargos, Carreiras, Remuneração e Benefícios; Produção de Texto e Métodos Quantitativos Aplicados ao RH, que fazem parte do módulo B do curso de CST Gestão de Recursos Humanos, do Centro Universitário Curitiba. Orientadores: Edi Marise Barni, João Carlos Rau, Luciano Nadolny,…

1 INTRODUÇÃO Pesquisa operacional é a aplicação de métodos científicos a problemas complexos para auxiliar no processo de tomada de decisões, tais como projetar, planejar e operar sistemas em situações que requerem alocações eficientes de recursos escassos. A Pesquisa Operacional (PO) é uma ciência que objetiva fornecer ferramentas quantitativas ao processo de tomada de decisões. É constituída por um conjunto de disciplinas isoladas, tais como Programação Linear, Teoria das Filas, Simulação

DIAGNÓSTICO DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL E AS TÉCNICAS DE PROSPECÇÃO DO FUTURO *Romaniello, Marcelo Márcio; ** Miranda, Alexandre; **Neves, Patrícia Juliana; **Rodrigues, Guilherme César; **Alves, Sandra de Souza * Professor(a) da Unifenas, Campus, C.P. 23, 37130-000, Alfenas (MG) ** Acadêmico(a) da Unifenas, em Alfenas Atualmente as transformações do mundo globalizado e a velocidade das inovações têm marcado a sociedade por inúmeras descontinuidades e incertezas que desencadeiam alto nível

.....................................................................................................253 Foco no Processo Organizacional..........................................................................................269 Definição do Processo Organizacional + IPPD.......................................................................293 Treinamento Organizacional...................................................................................................319 Gestão Integrada de

Universidade Paulista – UNIP. Orientador: Prof. Dr. Msc. César Augusto Silva Beheregaray MANAUS 2013 Resumo: O estudo realizado foi para conhecimento e aplicação do pensamento em administração, baseados nas suas abordagens, conceitos, métodos e princípios para resolução de problemas comuns no cotidiano das organizações, onde foi utilizada a técnica de pesquisa com questionário de vinte (20) perguntas fechadas e aplicadas de forma individual aos colaboradores da empresa…