Métodos Quantitativos Aplicados Ao Contexto Organizacional

Avançadas 5 Adoção do CMMI Programa de Melhoria de Processo Escolhas que Impactam o Programa de Melhoria Modelos CMMI Uso das Avaliações CMMI Considerações sobre Avaliações Treinamento Associado ao CMMI Requisitos de Avaliação para o CMMI Métodos de Avaliação SCAMPI Uso de Modelos CMMI 65 65 66 66 67 68 69 70 68 69 Metas Genéricas, Práticas Genéricas e Áreas de Processo Metas e Práticas Genéricas Visão Geral Institucionalização de Processo 71 Metas e Práticas Genéricas

......................................................................... 10 Teoria Estruturalista................................................................................................... 11 Teoria Comportamental/Desenvolvimento Organizacional....................................... 13 Teoria de Sistemas...................................................................................................... 15 Teoria da Matemática....................................................

____________________________ (Orientador) LAVRAS MINAS GERAIS – BRASIL 2007 Sumário Lista de Figuras 6 Lista de Tabelas 7 Abstract. 8 Resumo 8 1. Introdução 9 2. Modelos de Referência 10 Modelo de Processo - CMMI 11 3. Contexto da Avaliação 15 Método Desenvolvido 16 Execução da Avaliação do Processo Atual 17 4. Planejamento das Melhorias 23 5. Implementação das Melhorias 28 6. Verificação dos Resultados 29 7. Conclusão 30 8. Referências Bibliográficas 32 …

assunto no cenário organizacional brasileiro. Este artigo visa reduzir essa carência da literatura, mostrando uma visão prática sobre as contribuições decorrentes dos investimentos no Seis Sigma para empresas do Brasil. A relevância de requisitos essenciais - como conceito de qualidade; combinação das abordagens estatística e estratégica; sistematização metodológica; formação de especialistas; e gestão de projetos - é discutida tanto em âmbito teórico-conceitual como prático. O método do…

muitas influencias, influencias que contribuíram para a inovação da Administração. A organização Militar, contribuindo com alguns princípios que a teoria clássica iria mais adiante assimilar e incorporar. A revolução industrial veio produzir o contexto industrial, tecnológico, social, político e econômico de situações, problemas e variáveis, a partir do qual teria inicio a teoria clássica da administração. Desde tempos da antiguidade os filósofos influenciaram no modo de agir. Eles…

ESTRATÉGICA NO SETOR PÚBLICO CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ALICERCE PARA O DESENVOLVIMENTO INDIVIDUAL E COLETIVO: UM ESTUDO REALIZADO NA EMPRESA TELEPLAN LTDA – MANUTENÇÃO, CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EM TELECOMUNICAÇÃO, EM CUIABÁ-MT. CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ Cuiabá 2012 CARLOS ROBERTO DA CRUZ COUTO JOÃO PAULO SILVA FERRAZ CLIMA ORGANIZACIONAL NO AMBIENTE DE TRABALHO…

de Recursos Humanos A Gestão de Recursos Humanos ou Gestão de Pessoas, tal como se encontra configurada na atualidade no contexto das organizações, representa o resultado da transformação da tradicional função de Recursos Humanos ao longo dos anos. Assim, ela sofreu as influências da evolução organizacional, sobretudo aquelas relacionadas às Teorias Administrativas e ao contexto político-econômico do mundo. Nesse sentido, a atuação dos Recursos Humanos assumiu uma importância…

longo de todo o processo de engenharia de software. Ela abrange: métodos e ferramentas de análise, projeto, codificação e teste; revisões técnicas formais que são aplicadas durante cada fase da engenharia de software; uma estratégia de teste de múltiplas fases; controle da documentação do software e das mudanças feitas nela; um procedimento para garantir a adequação aos padrões de desenvolvimento de software, se eles forem aplicados; mecanismos de medição e divulgação.…

PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de retaliação ARTIGO CIENTÍFICO RENATA APARECIDA PERES DUARTE GOIÂNIA, GO 2009 2 UNIVERSIDADE CATÓLICA DE GOIÁS PRÓ-REITORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA COORDENAÇÃO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS RENATA APARECIDA PERES DUARTE O Impacto do clima organizacional e da percepção de justiça nos comportamentos de…

consultório interna e estrategicamente nos negócios da organização como consultoria nos negócios. Demonstrar qual é a sua contribuição para a organização esta se tornando uma prioridade de topo, pois se a unidade não contribui para o sucesso organizacional, então ela não serve para muita coisa e, portanto, não vale a pena investir nela não basta só medir o desempenho. É preciso resultado. Gestão é resultado. Desenhar é implantar um sistema integrado de GP capaz de agregar, aplicar, recompensar