Mudança Organizacional Marisa

PAULISTA PIM: LOJAS MARISAS SÃO PAULO 2013 UNIVERSIDADE PAULISTA DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL DAS LOJAS MARISA Orientador: Trabalho de PIM para o curso De Gestão de Recursos Humanos e COMEX Apresentado à Universidade Paulista – UNIP. SÃO PAULO 2013 PIM: LOJAS MARISA…

finalidade de suprir as necessidades detectadas, deixaram de ser a única e melhor forma de preparar e capacitar pessoas, pois a rapidez com que as mudanças vêm ocorrendo, exige das organizações o foco no futuro e segundo Eboli... [et al] (2012, p. 101) “as pessoas passam a ser valorizadas por sua contribuição para o desenvolvimento organizacional”, pois são independentes e inteligentes, possuem capacidade de criar e inovar, por isso devem ser ouvidas e observadas por um…

Inteligências • • • • • • • inteligência inteligência inteligência inteligência inteligência inteligência inteligência linguística; lógico-matemática; musical; espacial; cinestésica; interpessoal; intrapessoal . Competências Organizacionais • São as competências necessárias para que a Organização e as equipes de trabalho realizem seus objetivos (referencial). Competências Profissionais • São as competências necessárias para o exercício de cada cargo,…

destaque da Marisa no setor em que atua, a Companhia precisa manter o contínuo crescimento de seus negócios e o aumento de sua rentabilidade. A execução dessas metas, conta com os principais elementos da estratégia da Marisa que são: Expansão da rede de lojas da Companhia. A Marisa visa aproveitar o potencial crescimento do mercado e sua escala, para consolidar sua posição de maior rede entre as lojas de moda feminina do País, por meio de abertura de novas lojas e ampliação das lojas…

inovação constante, mas deve unir tecnologia e criatividade, associando os universos técnico e o cultural.” Marisa Eboly. “Estimular o exercício da cidadania individual e corporativa, formando atores sociais, ou seja, sujeitos capazes de refletir criticamente sobre e realidade organizacional, de construí-la e modificá-la e de atuar pautados por postura ética e socialmente responsável.” Marisa Eboly. Entre seus objetivos destacam – se :  Obtenção de maior consciência e…

Com a empresa Via Lara Indústria e Comercio de artigos de vestuários não poderia ser diferente. Fundada em Limeira no ano de 2008, comandada pela empresaria Marisa CristinaAlbuquerque onde no começo revendia mercadorias no varejo na cidade de Limeira quando necessário também fazia pequenas viagens para atender algumas clientes na região. Marisa pertence a certa religião onde as mulheres procuram se vestir de maneira mais comportada suas clientes (assim como ela mesma) sentiam dificuldade…

desenvolvimento da empresa e o aumento de lucro e crescimento organizacional. Aumentado o conhecimento aumenta as chances de se manter no mercado de trabalho, seja mudando ou não de empresa. ALPERSTEDT (2001), Da mesma forma as empresas precisam para se adaptarem ao meio externo, procurar cada vez mais conhecimento e fazer com ele se amplie, não fique estagnado. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela…

CENTRO UNIVERSITÁRIO SÃO CAMILO Curso de administração de empresas RESUMO Fundada por Bernardo Goldfard em 1948 a Marisa sempre priorizou as classes mais pobres da população, inicialmente foi uma loja de bolsas com prioridade no público feminino e com o tempo a loja se recriou e começou a vender artigos de vestuário feminino, masculino, infantil, acessórios, calçados, cama, mesa e banho com preços mais baixos e acessíveis focando sempre no público com rendas mais baixas.…

ATIVIDADE ESTRUTURADA - ANÁLISE DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL EMPRESAS PTI Power Transmission Industries e SGI RESUMO O presente trabalho é uma análise da estrutura organizacional das empresas PTI Power Transmission Industries e SGI. Seu principal objetivo é comparar as duas empresas visando identificar como são suas estruturas organizacionais. Durante todos os estudos das empresas, suas particularidades são consideradas. Ao final faz-se uma análise das empresas envolvidas nas pesquisas. …

1 INTRODUÇÃO O mercado vive atualmente uma das maiores fases consumistas de todos os tempos, caracterizada por fortes mudanças e variações, estas basicamente impostas pela classe mais estimada e almejada entre as organizações, os consumidores. Novas tendências, inovações, estilos ou diversificações fazem parte da mudança constante das empresas para sobreviverem, e maximizar a qualidade dos produtos torna-se alvo permanente nesta corrida. A administração