Mudança Organizacional Lewin

ABORDAGENS PARA GERIR A MUDANÇA ORGANIZACIONAL Processo de Mudança Kurt Lewin (1951/1965) Shein (1987) Descongelamento Mudança Recongelamento Metodologia Científica da Mudança planeada Diagnóstico Exemplos de áreas da dinâmica organizacional Sistema Técnico Métodos e técnicas de trabalho Organização do trabalho Sistemas de informação Sistema de operações Sistema Social Clima, cultura, normas e valores Estrutura e composição social Estrutura…

Pesquisa sobre o Movimento de Relações Humanas, ressaltando qual a sua importância para o desenvolvimento da Psicologia Organizacional Introdução A origem da Escola de Relações Humanas surgiu da necessidade de humanizar e democratizar a administração libertando-a dos conceitos rígidos da Teoria Clássica. O momento foi de reação e de oposição à Teoria Clássica. Havia insatisfação com a Abordagem Clássica quando tratava conjuntamente a produção eficiente- harmonia no local de trabalho.…

iluminação e a eficiência do operário; fadiga, acidentes de trabalho e rotatividade de pessoal. A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 1º Fase: a influência da iluminação na produtividade; 2º Fase: grupo experimental e grupo de controle para conhecer os efeitos das mudanças no local de trabalho. A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 3º Fase: programas de entrevistas: foco nos sentimentos, atitudes e opiniões dos empregados. A descoberta da organização informal. 4º Fase: análise da organização formal X a…

O mundo em que vivemos hoje é alvo de constantes mudanças a nível econômicas, políticas e tecnológica. Esse processo pode tornar inadiável por vários motivos, das politicas organizacionais, exigência do mercado e também por causa da liderança. Para as organizações a resistência a mudança requer um especial atenção visto que a resistência constitui um dos principais problemas da implementação da mudança. Segundo afirma Greenberg(2000) a mudança refere-se as transformações planeadas ou…

GERINDO A MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM CASE DE SUCESSO André Luis Farias Xavier Keliane Carmo de Jesus Lucas Rocha de Magalhães Philipe S. de B. Alvares Rafael Cândido Filho Yasmin Pacheco Santos São Paulo 2014 André Luis Farias Xavier Keliane Carmo de Jesus Lucas Rocha de Magalhães Philipe S. de B. Alvares Rafael Cândido Filho Yasmin Pacheco Santos GERINDO A MUDANÇA ORGANIZACIONAL: UM CASE DE SUCESSO

1- O SURGIMENTO DA TEORIA DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL O Desenvolvimento Organizacional é um desdobramento prático e operacional da Teoria Comportamental a caminho da abordagem sistêmica. Este movimento surgiu na década de 60, no ano de 1962 como um conjunto de ideias a respeito do homem, da organização e do ambiente, com o propósito de proporcionar o crescimento e desenvolvimento das organizações. Trata-se de um movimento que congrega vários autores, no sentido de aplicar as…

USCS – Universidade Municipal de São Caetano do Sul MBA em Gestão Empresarial CULTURA ORGANIZACIONAL E TEORIAS DA MUDANÇA ORGANIZACIONAL Trabalho exigido para aprovação na disciplina Análise e Mudança Organizacional no Curso de MBA em Gestão Empresarial na Universidade Municipal de São Caetano do Sul. Professora: Suely Marques SÃO CAETANO DO SUL 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................................................................................

modelo teórico criado nos anos 1940 pelo psicólogo norte-americano Kurt Lewin pode ser ainda útil – com suas devidas atualizações – para o entendimento do que eles denominam de “gatekeeping do século XXI”. Na primeira parte, os autores apresentam uma visão geral da tradicional teoria de Kurt Lewin que uma década mais tarde (no início dos anos 1950) passa a ser aplicada por David White ao estudo das notícias. A ideia de Lewin de utilizar as metáforas de “gates” e “gatekeepers”…

TEORIA DO DENSENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL (DO) Empreendendo a Mudança e a Renovação Empresarial A partir da teoria comportamental estudada por cientistas sociais e consultores organizacionais surgiu uma nova abordagem democrática ao desenvolvimento das organizações que recebeu o nome de desenvolvimento organizacional (DO) . ORIGENS DO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL A teoria do desenvolvimento organizacional nasceu na década de 1960 em função das mudanças no mundo das organizações e em

corpo de regras e valores, a base concreta da sociedade e a organização As organizações entendidas aqui de forma substantiva, representam o aparato que reproduz o quadro de instituições no cotidiano da sociedade. A organização pode ser um complexo organizacional — um Ministério, como, por exemplo, o Ministério da Saúde; uma Igreja, como a Católica; uma grande empresa, como a Volkswagen do Brasil; ou pode estar reduzida a um pequeno estabelecimento, como uma creche de uma entidade…