Moscovici Fela Participação No Grupo

VICENTE, Renate Brigitte – PUCPR renate.vicente@pucpr.br Área Temática: Educação: Teorias, Metodologias e Práticas Agência Financiadora: Não contou com financiamento Resumo A metodologia de laboratório de sensibilidade vivencial proposta por Moscovici (1985) é a mais indicada para a aprendizagem de indivíduos adultos como é o caso doas alunos do ensino superior. Coerente com esta proposta o presente trabalho apresenta a experiência de um programa de aprendizagem do curso de psicologia…

organização alcançar seus objetivos estratégicos. Moscovici (2010) cita que o principal objetivo do desenvolvimento gerencial é tornar a organização altamente flexível e apta a enfrentar os desafios e os riscos de um ambiente de incertezas e mudanças como ocorre nos dias atuais. E para que isso ocorra é preciso desenvolver as competências de seus profissionais para possibilitar o desenvolvimento da organização. Os objetivos do desenvolvimento gerencial para Moscovici (2010) visam: “▪…

líder e sua equipe” Trabalho acadêmico apresentado à disciplina de Liderança e Gestão de Equipes para obtenção de avaliação. Carlópolis/PR 2013 1. INTRODUÇÃO O conceito de liderança é dado como a condução de um grupo de indivíduos, transformando-os em equipe gerando resultados e, consequentemente a isso, o indivíduo denominado “líder” torna-se àquele que deve guiar essa equipe, liderando seus participantes para que atinjam tais resultados seguindo…

Guarujá 2013 1 TEMA Liderança. 2 DELIMITAÇÃO DO TEMA A liderança é um fenômeno tipicamente social que ocorre exclusivamente em grupos sociais e nas organizações. Podemos definir liderança como influência interpessoal exercida numa dada situação e dirigida através do processo de comunicação humana para um ou mais objetivos específicos. Diante disso podemos considerar que os elementos

de Harvard. 2. Em 1945 continuando seu magistério funda, a pedido do M.I.T. (Massachussets Institute of Technology), um centro de pesquisas em dinâmica de grupos. 3. Para Lewin é a ocasião de criar e introduzir no vocabulário dos psicólogos o termo “Dinâmica dos Grupos”. Kurt Lewin – o acadêmico 1. No momento em que Lewin funda Dinâmica dos Grupos, o M.I.T. é o centro mais celebre dos EUA que se consagra em pesquisas em ciências nucleares. Kurt Lewin – o acadêmico 1. Kurt Lewin morreu…

organizacional; Relacionar a gestão do comportamento das pessoas ao crescimento da produtividade no ambiente de trabalho. EMENTA: Comportamento organizacional: conceitos, histórico e evolução. O comportamento individual: A relação indivíduo x organização. Grupos x Equipes. Conflito e negociação. O sistema organizacional: cultura organizacional, mudança e administração do estresse. PRÉ-REQUISITO(S): Não há CONTEÚDO PROGRAMÁTICO: Unidade 1: Comportamento organizacional – conceitos,…

Web-aula 1Comportamento Organizacional nível do grupo. HYPERLINK "http://www.colaboraread.com.br/aluno/webaula/index/0211727302?atividadeDisciplinaId=2581500" \l "1" 1 Pessoal, o homem não pode ser concebido como ser natural, porque ele é um produto histórico, nem pode ser estudado como ser isolado, porque ele se torna humano em função de ser social, nem ser concebido como ser abstrato, porque o homem é o conjunto de suas relações sociais. O que a natureza (biológico) dá ao homem…

Formação em Dinâmica de Grupos e Especialista em Psicologia Organizacional e do Trabalho. DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL Aula 6 OBJETIVO DA AULA Conhecer as diferenças entre dinâmicas, vivências e jogos utilizados nos processos de grupo e a aplicabilidade nos processos de seleção de pessoal. Dinâmicas, Vivencias e Jogos para Seleção TÉCNICAS “A técnica deve ter o seu momento de entrada, onde se deseja alcançar um objetivo, que em primeira instância deve ser a…

Interesses individuais e coletivos nas organizações O relacionamento interpessoal positivo pressupõe, é claro, participação e colaboração entre seus membros. A colaboração traz benefícios tanto para os funcionários como para a organização como um todo. Pessoas que colaboram são motivadas e sentem-se realizadas. Isso diminui o estresse, criando maior harmonia interior, o que por sua vez resulta em maior eficácia no trabalho. Consequentemente, a organização que conta com seus funcionários garante

convívio coletivo garante a saúde do grupo e enriquece, sobremaneira, todos os indivíduos que se dispõe a dedicar-se na arte da conversa. Hoje em dia as relações interpessoais estão cada vez mais difíceis. A falta de comunicação deve ser percebida pela empresa e o relacionamento interpessoal incentivado. As pessoas se destacam não apenas pelo lado profissional, mas também pela capacidade de relacionar-se com seus colegas de trabalho, trabalhando em grupo. Para uma empresa atingir…