Moscovici Fela Participação No Grupo

saudável para ambos. "Competência interpessoal é a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com outras pessoas de forma adequada às necessidades de cada uma e à exigência da situação."(Desenvolvimento Interpessoal Fela Moscovici, 2002) Todas as relações humanas envolvem comportamentos, sejam eles adequados ou inadequados. Na verdade, relacionamento envolve sentimentos e emoções, melhor ainda seria dizer que todo contato da pessoa com a realidade…

como as pessoas se sentem com relação às suas tarefas, enfim, uma visão mais global do trabalhador. 1.0 RELACIONAMENTO INTERPESSOAL Segundo Moscovici (1994)¹, nas empresas, a interação humana ocorre em dois níveis concomitantes e interdependentes. O nível da tarefa é o que podemos observar, que é a execução das atividades individuais e em grupos. Já o sócio-emocional refere-se às sensações, aos sentimentos que são gerados pela convivência. Se esses sentimentos são positivos, o…

.......... 14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................

.......... 14 2.6 PODER................................................................................................................ 16 2.7 FUNDAMENTOS DO COMPORTAMENTO INDIVIDUAL ................................... 18 2.8 COMPORTAMENTO DOS GRUPOS ................................................................. 21 2.9 TOMADA DE DECISÃO ...................................................................................... 23 2.10 CULTURA ORGANIZACIONAL ...................................

competência interpessoal, o feedback é um processo de ajuda para mudança de comportamento; é comunicação a uma pessoa ou grupo, no sentido de fornecer-lhe informações sobre como sua atuação está afetando outras pessoas. As informações obtidas através deste método se tornam cada vez mais imprescindíveis no cenário empresarial, pois é uma forma de reflexão sobre si mesmo e sua participação no todo. Através deste trabalho, pretende-se demonstrar a importância dessa ferramenta como…

profissional. Quando uma pessoa está motivada, ela se direciona a alcançar determinado objetivo ou a cumprir determinada tarefa, ela é incentivada a continuar agindo, e assim persiste a depender da sua necessidade para atingir seus ideais. Segundo Felá Moscovici (1975, pág.79): Satisfação e privação possuem conseqüências desejáveis e indesejáveis. Os efeitos de privação prolongada e de satisfação contínua apresentam aspectos semelhantes de arrefecimento da mobilização motivacional.…

(CHIAVENATO, 1979). Iniciou-se um período novo no universo do trabalho, em que a produtividade estava também associada à interioridade do indivíduo, à sua coleção de valores e, principalmente, a seu desejo de aceitação, de pertencer harmonicamente a um grupo. A partir dessa descoberta começaram a surgir estudos no sentido psicológico do trabalho. Com preponderância da ação do sujeito enquanto agente, deixando a caracterização mecanicista para trás. Teorias sobre os fatores…

interação. As relações interpessoais influenciam e são influenciadas pelo clima de grupo, o que pode caracterizar um ambiente agradável e estimulante, ou desagradável e averso, ou ainda neutro e monótono. Cada modalidade traz satisfações ou insatisfações pessoais e grupais. Vale ressaltar que a liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da competência interpessoal do líder e dos membros. Moscovici (2002), diz que, O relacionamento interpessoal pode tornar-se…

se relaciona diretamente com a competência técnica de cada gerente. Profissionais com altos índices de inteligência e competência individual, podem render muito abaixo de suas capacidades quando atuam em grupo ou dentro de determinadas situações. A liderança e a participação eficaz em grupo dependem essencialmente da competência interpessoal do líder e das pessoas. Competência interpessoal, entendida, como a habilidade de lidar eficazmente com relações interpessoais, de lidar com…

desempenho e resultado atingido por um profissional numa empresa. Referente à competência interpessoal esse Feedback pode ser positivo ou negativo. O Feedback é o processo de comunicação que se estabelece com o objetivo de oferecer a uma pessoa ou grupo informações sobre o grau de adequação de suas ações que revela pontos positivos e negativos do trabalho executado tendo em vista a melhoria do mesmo. A comunicação e o Feedback, são eixo central na arte do relacionamento entre as…