Moscovici Fela Participação No Grupo

SBDG – Sociedade Brasileira de Dinâmica dos Grupos Grupo Balaio de Gato Propriedades Estruturais do Grupo: Composição, Tarefas e Metas, Posições e Papéis Christine Silva e Col. Setembro/2006 Propriedades Estruturais do Grupo: Composição, Tarefas e Metas, Posições e Papéis 1. Representação das estruturas – Sociometria 2. Composição do (sub) Grupo − Tamanho do grupo − Homo e Heterogênea − Formal e Informal − Estrutura de comunicação 3. Tipos de monitor 4. Metas e Objetivos…

um grupo de cientistas sociais dedicou-se a estudar a possibilidade de se implantar programas de mudança de forma planejada que reduzissem seus impactos e reflexos negativos na organização. Deste estudo resultou a Teoria do DO –Desenvolvimento Organizacional . O presente artigo trata dos enfoques considerados relevantes para a implantação de um programa de mudança com base nos pressupostos de DO – Desenvolvimento Organizacional. PALAVRAS – CHAVE: mudança, cultura de grupo, clima de…

influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente visando atingir aos objetivos identificados como sendo para o bem comum.” Para Felá Moscovici, (1996), a própria liderança não é marcada e desempenhada por somente um integrante. Os diferentes papéis, inclusive o de líder, deve ser desempenhado por todos os membros do grupo. Nesta breve introdução percebemos que o assunto é polemico e multifacetado em suas definições. Nesta Cadeira de Liderança e…

funcionários. Dentro deste tópico procuramos conceituar o tema liderança e abordar alguns estilos de liderança, dentre os vários existentes que são inerentes à linha de pesquisa desta monografia. Segundo Moscovici (1998, p.126), “líder é a pessoa no grupo à qual foi atribuída, formal ou informalmente, uma posição de responsabilidade para dirigir e coordenar as atividades relacionadas à tarefa”. Percebemos pela fala da autora, que liderança está relacionada à…

Onde uma gestão participativa é fundamental para formar equipes de alto desempenho, buscando a interação social do ser humano com o estudo, o trabalho e a vida pessoal. A necessidade de formar equipes como essas é essencial, pois através de um grupo extremamente focado, unido e com as ferramentas ideais, a empresa se torna apta a produzir e concretizar ações que desenvolvam determinadas tarefas com êxito. As organizações buscam cada vez mais formar equipes de alto desempenho, com a…

relacionamento interpessoal para se satisfazerem. Nas organizações ocorrem conflitos entre os funcionários, mas em alguns casos o conflito pode ser positivo. Na maioria das vezes os conflitos ocorrem devido a interesse pessoal ou interpessoal entre os grupos rivais. Seja qual for a razão dos conflitos, sempre existe algum tipo de divergência de interesses percebidos ou reais. Diante da pesquisa realizada em diferentes organizações, foi feito um levantamento de dados referente às…

Dinâmica de Grupos Desenvolvido pela Sociedade Brasileira de Dinâmica de Grupos-SBDG em parcerias com a Faculdade Monteiro Lobato- FATO Coordenação: Carmem Santanna e Samara Silva Grupo de Encontro - Relato de uma experiência com um grupo de mulheres Ivete Oliveira Silva Mariana Martins Vincensi Marli Inêz Pegorini Renata M. G. Nery Trabalho apresentado como exigência para conclusão da Pós-Graduação em Dinâmicas de…

conseguir conter a insaciedade e a anciedade que é outro sentimento muito comum a nós humanos, é fundamental tratar o comportamento organizacional que norteará os indivíduos dentro da empresa. 1.1 - PROBLEMA DE PESQUISA Segundo Moscovici (2003, p. 76), Amplamente divulgada e conhecida, a teoria da hierarquia das necessidades básicas de A. Maslow (1954) tem sido aceita como estrutura conceitual no estudo da motivação humana, nas situações variadas de vida no lar,…

altamente qualificada e experiente, possuindo uma visão estratégica, proporcionando ao cliente um serviço de qualidade e pontualidade, focado nas suas necessidades. Para tanto investe na qualificação de seus profissionais, patrocinando e incentivando a participação em cursos e palestras. Possui em seu quadro de colaboradores profissionais jovens e qualificados.Para os cargos de chefia e liderança, possuímos profissionais com experiência em empresas de grande porte e em multinacionais, o…

NECESSIDADES Necessidades fisiológicas Ar, comida, repouso, abrigo, etc...; Necessidade de segurança Proteção contra o perigo ou privação; Necessidades sociais Amizade, inclusão em grupos, etc...; Necessidade de estima Conhecimento de se próprio, reputação, amor, respeito, responsabilidade e etc... Necessidade de auto realização reconhecimento do potencial, utilização plena dos talentos…