Modelos De Treinamento

R.H ou de Gestão de Pessoas  Administração de Recursos Humanos é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as “pessoas” ou recursos humanos, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, recompensas e avaliação de desempenho. Introdução à Moderna Gestão de Pessoas Capítulo 1  Objetivos da Gestão de Pessoas        Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e realizar sua missão; Proporcionar…

Sumário Resumo Este artigo trata da importância dentro da organização, em aplicar-se um treinamento adequado aos funcionários, bem como os processos de treinamento e avaliação de seus resultados para o ambiente empresarial, sempre visando uma melhoria de resultados e qualificação, agregando valores a empresa. Introdução Há muito tempo aborda-se sobre os temas treinamento e desenvolvimento no ambiente organizacional e quais serão seus resultados, além de como pode…

também utilizado nas organizações, como em treinamentos e reintegração de funcionários. Existem dois meios de ensino do e-learning: síncrono e assíncrono. O síncrono disponibiliza para o indivíduo um professor quando estiver em aula, como por exemplo, chat, vídeo conferência e web conferência. Na web conferência, será passado o conteúdo pelo professor, e os alunos terão o privilégio de realizar perguntas e participar de discussões. Sendo esse o modelo, mais parecido com o ensino…

disponível na NetAula, que apresenta a avaliação de treinamento. A avaliação tem como finalidade auxiliar na compreensão sobre se: os objetivos foram alcançados; devemos dar continuidade no processo; é necessário sofrer alterações no planejamento do treinamento; quais alterações; quais foram os resultados dos investimentos aplicados em treinamento; qual a relação de custo-benefício, entre outros. Para fins de nossos estudos iremos nos apropriar do modelo de avaliação de Donald…

A aplicabilidade do modelo de gestão por competências em uma organização privada de médio porte e sua importância para o desenvolvimento organizacional Verônica Jacó Ramos RESUMO O interesse deste tema deve-se à busca de sobrevivência no mercado por parte das organizações, como também à manutenção dos seus lucros, uma vez que o advento da globalização, a busca de maior competitividade entre as empresas, e o rápido desenvolvimento tecnológico proporcionaram grandes mudanças no âmbito…

TREINAMENTO PARA OS ELETRICISTAS DA COELBA EM SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE NOS SERVIÇOS PRESTADOS. Salvador 2013 TREINAMENTO PARA OS ELETRICISTAS DA COELBA EM SEGURANÇA NO TRABALHO E QUALIDADE NOS SERVIÇOS PRESTADOS. Trabalho de Graduação Interdisciplinar apresentado ao Centro Universitário Unijorge, como requisito parcial para a obtenção do grau de Tecnólogo em Recursos Humanos. Orientadora: Prof.a Erika Borges Salvador 2013 TREINAMENTO PARA OS…

Faculdade Sergipana (UNIP). Atua como consultor de empresas na área de DW, prestando serviços à Secretaria Municipal de Finanças de Aracaju, Secretaria de Estado da Fazenda de Sergipe e Companhia Alagoana de Refrigerantes (Coca-Cola/SE). Ministra treinamentos e presta consultoria em Engenharia de Software, Banco de Dados, Oracle e ferramentas de BI. Methanias Colaço Júnior PROJETANDO SISTEMAS DE APOIO À DECISÃO BASEADOS EM DATA WAREHOUSE Pirataria é crime contra os direitos autorais,…

SUPERVISIONADA Treinamento e Desenvolvimento Prof. Orientador: Uaraci Ballotin Novembro, 2014 FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Treinamento e Desenvolvimento JORDANA PANISSON: 7484686504 TAINETI CANDIDO: 7633736085 ATPS TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Prof. Uaraci Ballotin PASSO FUNDO, 2014. TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO Etapa 1. Sistema de Administração de Recursos Humanos. Artigo: A importância do Treinamento nas…

apostila logo no final do índice. Baixe sempre a versão mais nova em: www.caelum.com.br/apostilas Esse material é parte integrante do treinamento Desenvolvimento Ágil para Web 2.0 com Ruby on Rails e distribuído gratuitamente exclusivamente pelo site da Caelum. Todos os direitos são reservados à Caelum. A distribuição, cópia, revenda e utilização para ministrar treinamentos são absolutamente vedadas. Para uso comercial deste material, por favor, consulte a Caelum previamente.…

competitividade. Entre as diferenças observadas, vejo como sendo a principal diferença, destacada no texto, o modelo de liderança. No caso dos Marines existe uma liderança democrática sólida baseada no modelo de treinamento voltado à formação de líderes, enquanto nas empresas em geral é utilizado o modelo de liderança autocrática. Outra diferença encontrada está na forma de seleção, recrutamento e treinamento com objetivo de formar líderes em todos os níveis hierárquicos, priorizando o…