Treinamento E Desenvolvimento

FACULDADE ANHANGUERA DE PASSO FUNDO
TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA
Treinamento e Desenvolvimento
Prof. Orientador: Uaraci Ballotin

Novembro, 2014
FACULDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL
CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS
Treinamento e Desenvolvimento

JORDANA PANISSON: 7484686504
TAINETI CANDIDO: 7633736085

ATPS
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
Prof. Uaraci Ballotin

PASSO FUNDO, 2014.

TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

Etapa 1. Sistema de Administração de Recursos Humanos.
Artigo: A importância do Treinamento nas Organizações.
Treinamento e desenvolvimento transformam Valor Agregado Potencial em Valor Agregado Realizado. Isto ocorre por meio da melhoria da execução dos processos, qualidade, produtividade, soluções de problemas e inovação.
Ele enriquece o patrimônio humano das organizações e responsabiliza-se pelo capital intelectual das mesmas. Entretanto, os programas de Treinamento e Desenvolvimento precisam adaptar-se urgentemente, pois a demanda é imediata e diversificada, e cada profissional precisa de informações específicas para o seu trabalho no momento em que este é executado.
Mudanças eficazes de comportamento também contribuem para melhorar o desempenho, promover a integração de equipes e aumentar a produtividade. E isso exige mudança de atitude e de postura por parte de cada profissional.

Artigo: Avaliação do programa de treinamento: Um estudo de caso verificado em uma empresa de papel e celulose do Paraná.

Principal objetivo é orientar programar meios para possibilitar a aprendizagem dos novos colaboradores, motivando-os para que saibam que beneficiando a empresa estarão automaticamente de beneficiando também, pois todo recurso, necessita de pessoas para gerir o sucesso nas empresas.
Levantam-se as necessidades da empresa como um todo (missão, objetivos, custos, todos envolvidos para realização do treinamento, benefícios esperados, resultados) avaliando o desempenho.

Dados da