TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO

TREINAMENTO E
DESENVOLVIMENTO

OS EXTRATOS DO DESENVOLVIMENTO

Treinamento

Desenvolvimento de Pessoas

Desenvolvimento
Organizacional

História do
Treinamento e Desenvolvimento
Desde que nasceu a primeira organização, o que se queria era alcançar a excelência no que se fazia. A partir do século XVIII sentiu-se a necessidade de treinar pessoas, pois existia uma grande carência de trabalhadores/operadores, que na época era um obstáculo para o desenvolvimento dos primeiros sistemas de fábricas. História do
Treinamento e Desenvolvimento
Atualmente a questão de treinamento é considerada como um ponto estratégico das organizações. Cada vez mais criam-se novos programas de aperfeiçoamento das pessoas, para que as empresas com uma nova estratégia de treinamento possa ter uma vantagem competitiva no mercado.

História do
Treinamento e Desenvolvimento
Modernamente,

o

treinamento

é

considerado um meio de desenvolver competências nas pessoas para que

se tornem mais produtivas, criativas e inovadoras, a fim de contribuir melhor

para os objetivos organizacionais.

Algumas definições de treinamento


Treinamento é o processo de desenvolver qualidades

nos recursos humanos para habilitá-los a serem mais produtivos e contribuir melhor para o alcance dos

objetivos organizacionais. O propósito do treinamento é aumentar a produtividade dos indivíduos em seus cargos influenciando seus comportamentos.

Algumas definições de treinamento



Treinamento é o processo de ensinar aos novos empregados as habilidades básicas que eles necessitam para desempenhar seus cargos.

Os principais objetivos do treinamento segundo Chiavenato podem ser:
“a) preparar os recursos humanos para a execução imediata das diversas tarefas peculiares à organização;

b)

proporcionar

oportunidades

para

o

contínuo

desenvolvimento pessoal, não apenas em seus cargos atuais, mas também para outras funções para as quais a

pessoa pode ser considerada;

Os principais objetivos do
treinamento