Modelos De Empresas Com Visão Tradicional Que Não Utilizam A Gestão Do Conhecimento

uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização. Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da…

na geração de empregos. Sendo a micro e pequenas empresas o pivo da absorção da mão de obrar no país. A partir de estudos sobre o perfil de uma pessoa (empresário, gerente ou funcionário), é que pode ser caracterizado como empreendedor. Sendo, atitudes como inovação, sonhos, pragmático, serial e entre outras caracteristicas relevantes ao perfil empreendedor. Qual o melhor perfil para uma determinada função? O perfil de gerente ou empreendedor? Não será respondidos essas questões,…

organizações. Ela está presente em um cenário na qual as empresas optaram pela sofisticação de seus sistemas de capacitação profissional, sendo o seu maior trunfo a possibilidade de alinhar as estratégias de negócios às competências da empresa, e a partir daí desenvolver as competências individuais e em grupos, favorecendo a inteligência e o alto desempenho da organização, na busca incansável por resultados positivos. Algumas organizações perceberam que hoje não são necessários apenas…

A Utilização dos Demonstrativos Contábeis como Instrumento de Apoio a Gestão nas Organizações não Governamentais: um Estudo de Caso no Estado do Ceará Autoria: Márcia Martins Mendes De Luca, Paulo Pessoa de Brito RESUMO O presente estudo teve como objetivo investigar junto a um grupo de Organizações Não Governamentais – ONGs do Estado do Ceará, o grau de utilização dos demonstrativos contábeis no seu processo de gestão. Por meio de pesquisa bibliográfica e documental foram levantados os…

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO Profa. Luciana Neves PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 17 e 18 Mundo Moderno • Complexo • Contraditório Empresas bem sucedidas • Inovação Boa relação com o paradoxos, utilizandoos como ferramenta para traçar o melhor caminho, além de romper com os paradigmas Empresas dialéticas abraçam os “opostos” como convite para encontrar um melhor caminho. PLT – Gestão do Conhecimento: pág. 18 e 19 PARADOXO E CONHECIMENTO Sociedade…

sendo ao longo dos últimos anos. Utilização da comunicação para garantir uma perfeita harmonia entre as empresas e seus diversos públicos. No decorrer das décadas houve uma mudança de eras significativa. Iniciou – se com a Era Agrícola, depois passou para a Era Industrial que entrou em declínio e hoje está na Era do Conhecimento ou da Informação. Estes últimos anos têm sido para as empresas um ano de aprendizagem. O século XXI aponta mudanças cada vez mais velozes e…

últimas décadas, algumas técnicas de gestão vêm se evoluindo de acordo com as necessidades de acionistas, executivos e das comunidades. Por volta dos anos 80 esses sistemas de gestão organizacional baseavam-se em indicadores financeiros e contábeis, já que os paradigmas de valores estavam relacionados aos ativos tangíveis, como máquinas, edifícios, equipamentos, entre outros. Porém esses métodos de análise começaram a ser questionados, pois esses indicadores não retratavam corretamente…

MT Gestão das Organizações Mato Grosso 2009 Generated by Foxit PDF Creator © Foxit Software http://www.foxitsoftware.com For evaluation only. 2 SUMÁRIO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL ORIGEM DA ANÁLISE AMBIENTAL A SELEÇÃO DAS VARIÁVEIS AMBIENTAIS PASSOS PARA A CONSTRUÇÃO DE CENÁRIOS INTEGRAÇÃO DOS CENÁRIOS AO PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO METODOLOGIAS E PESQUISAS DE PLANEJAMENTO GESTÃO DO CONHECIMENTO ORGANIZACIONAL CONCEITOS BÁSICOS DE GESTÃO DO CONHECIMENTO ESPIRAL DO…

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância CURSO: TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina:Treinamento e Desenvolvimento Cláudia Rejane R. Correia – 8116736149 – Tecnologia em Recursos Humanos Cleoneide F. de Moura – 7937699588 – Tecnologia em Recursos Humanos Ivan Conceição Duarte – 8113726167 – Tecnologia em Recursos Humanos Jéssica dos S. Fernandes – 7985719399 – Tecnologia em Recursos Humanos…

PLANEJAMENTO E CONTTROLE Pesquisa realizada para cumprimento das exigências e aperfeiçoamento de conhecimentos da disciplina de Orçamento Empresarial do 5° semestre do curso de administração em empreendedorismo da Universidade do Estado de Mato Grosso, Campus Universitário de Tangará da Serra. Prof. Maykon Jessé B. Camargo Tangará da Serra – MT Maio de 2012 Resumo O Cenário em que as empresas estão inseridas atualmente é diferente do cenário da era industrial, hoje…