introdução a administração

1 - Processo de Seleção Em linhas gerais para compreender o processo de seleção de funcionários (talentos) para uma empresa podemos fazer o esquema abaixo descrito: -A solicitação do gestor responsável pela vaga. -A procura de candidatos - chamada normalmente de recrutamento. -Triagem inicial pela leitura de currículos e depois dinâmicas de grupo. -Entrevistas com os que passaram pela triagem. -Escolha de um dos candidatos. -Experiência (90dias) -Contratação final ou dispensa. Para analisar de forma mais detalhada esse processo de seleção, iremos detalhar o processo de seleção de uma determinada empresa, o nome usado não é verdadeiro e sim ilustrativo afim de não divulgar marcas ou nomes de empresas ou instituições. O primeiro

processo de decisão utiliza três tipos de comportamentos: • Modelo de colocação: Há uma vaga e um candidato. Ou seja, o candidato apresentado será colocado na vaga em aberto sem sofrer nenhuma rejeição. • Modelo de seleção: Há vários candidatos para apenas uma vaga, onde os candidatos serão comparados na busca de preencher requisitos exigidos pela vaga existindo assim duas alternativas: aprovação ou reprovação onde neste último caso o candidato será dispensado do processo. •…

Técnicas de Entrevista e Observação SÉRIE: 3º período TURNO: Diurno e Noturno CARGA HORÁRIA SEMANAL: 2 horas CARGA HORÁRIA SEMESTRAL: 40 horas PROFESSOR.: Robson Medeiros de Araujo I - EMENTA A técnica da entrevista e da observação no contexto da avaliação psicológica. Modalidades de entrevista e de observação. Uso adequado e ético em diferentes áreas de atuação da Psicologia. O Laudo Psicológico. II - OBJETIVO GERAL Compreensão da técnica da entrevista e de observação como um dos…

ANCONA-LOPEZ, SILVA. A porta de entrada: da entrevista de triagem à consulta psicologica. Tese de doutorado apresentada ao programa de pós-gradução em Psicologia Clinica da Pontificia Universidade Catolica de São Paulo, Brasil: 1996. 220p A autora inicia falando sobre o significado da entrevista de triagem para o cliente, que ao que relata, o cliente não leva muito em consideração, como não sendo muito significativa para ele. E que a entrevista de triagem deveria ser vista como uma…

Sob hipótese nenhuma os prontuários poderão ser retirados das dependências da Clínica. Prontuários Quando o paciente chega à clínica para triagem, ele recebe um número de registro que identifica seu prontuário. Os prontuários em espera permanecem arquivados em ordem numérica crescente; Os prontuários em atendimento são arquivados por supervisor e por tipo de atendimento (psicoterapia ou diagnóstico) e devem conter todos os relatórios de sessões até a data. O paciente…

Apostila (con)textos de entrevista – Olhares diversos sobre a interação humana (parte 6) -Entrevista de Triagem:Espaço de acolhimento,escuta e ajuda Terapêutica. As instituições privadas,os centros de saúde e os hospitais recebem uma significativa de pacientes que trazem suas queixas,seus traumas e seus sofrimentos com o intuito de livrarem-se dos sintomas que os atormentam,essas pessoas,não tem noção do tipo de tratamento que precisam.A entrevista de triagem pode representar para a…

área onde o futuro ocupante vai atua 3º Levantamento da “descrição do cargo” 4º Levantamento do “perfil profissiográfico” 5º Consenso com requisitos a respeito do perfil desejado, em relação ao novo funcionário. 3 ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO PROCESSO SELETIVO 6º Convocação dos candidatos 7º Consenso com requisitantes a respeito do processo seletivo a ser executado. 8º Levantamento de fontes de recrutamento aplicáveis. 9º Levantamento e triagem inicial de candidatos…

seleção. Seleção Técnicas de seleção • As principais técnicas de seleção são: a) entrevistas; b) provas de conhecimento ou capacidade; c) testes psicológicos; d) técnicas vivenciais; e e) investigação do histórico. Importância de uma seleção eficiente • A seleção é uma prática nevrálgica da gestão de RH. • Principais custos de contratação malsucedida: • os custos do processo de recrutamento e seleção, seja ele realizado por uma fonte interna ou externa; • os…

consultores com know-how na área de atuação da posição conduzirão o processo. Além disso, a empresa oferece aos clientes, diversas opções de testes psicológicos e conhecimentos gerais para auxiliar no processo de triagem de profissionais. Todo este trabalho assegura a qualidade e agilidade na entrega dos candidatos. Adecco – BPO ´s (Business Process Outsourcing) Focado na Execução de tarefas/processos de uma área de negócio, com objetivo de alcançar a eficiência produtiva e…

seleção eficiente A seleção é uma prática nevrálgica da gestão de RH e, quando algo sai errado, os prejuízos são grandes. Uma contratação malsucedida gera vários custos diretos, principalmente estes: Os próprios custos envolvidos no processo de recrutamento e seleção, seja ele realizado pelo departamento de RH interno, seja por uma assessoria especializada; Os custos de admissão, incluindo exames médicos e trâmites burocráticos; Os custos de integração, ou seja, o tempo e o…