Como selecionar um candidato

COMO SELECIONAR O
PROFISSIONAL IDEAL

ETAPAS DE PLANEJAMENTO DE PROCESSO
SELETIVO

OS VALORES DA ORGANIZAÇÃO

Todo o bom Selecionador de Pessoal entender qual a “cultura” da sua empresa.

deve

Os valores da empresa podem ser entendidos como o “conjunto de crenças preferenciais, estilos marcantes de ação e grandes metas de uma empresa. Esse conjunto de convicções, sempre que positivas e compartilhadas pela grande maioria dos membros da empresa, constitui a sua “ cultura e/ou filosofia” de trabalho.

2

ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO
PROCESSO SELETIVO
1º Levantamento de dados de cultura organizacional 2º Levantamento de sub-cultura da área onde o futuro ocupante vai atua
3º Levantamento da “descrição do cargo”
4º Levantamento do “perfil profissiográfico”
5º Consenso com requisitos a respeito do perfil desejado, em relação ao novo funcionário.
3

ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO
PROCESSO SELETIVO
6º Convocação dos candidatos
7º Consenso com requisitantes a respeito do processo seletivo a ser executado.
8º Levantamento de fontes de recrutamento aplicáveis. 9º Levantamento e triagem inicial de candidatos potenciais 10º Elaboração de agenda prévia de entrevista iniciais. 4

ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO
PROCESSO SELETIVO
11ºConvocação dos candidatos
12º Elaboração de agendas definitivas
13º Entrevista inicial
14º Segunda triagem
15º Aplicação de testes e dinâmicas – se for o caso 16º Entrevista intermediária, do selecionador com os candidatos triados nesta fase.
5

ETAPAS DO PLANEJAMENTO DO
PROCESSO SELETIVO
17º Apresentação dos candidatos ao requisitante(setor). Avaliação conjunta das possibilidades de aproveitamento.
18º Entrevista dos candidatos com o requisitante.
19º Avaliação conjunta com requisitante do candidato a ser aprovado.
20º Comunicação aos candidatos a respeito dos resultados. 6

OS QUATORZE PASSOS
ESSÊNCIAIS PARA A SELEÇÃO

Os 14 passos a seguir são valiosíssimos para o sucesso
da