Modelo da PCO

LISTA SUGESTIVA DE PERGUNTAS Modelo de Kolb Utiliza uma escala de 7 fatores/indicadores Responsabilidade Sentimento de autonomia para tomada de decises relacionadas ao trabalho e a no dependncia quando desempenha suas funes Recompensa Sentimento de ser recompensado por um trabalho bem feito nfase em incentivos positivos e no em punies sentimento sobre a justia da poltica de promoo e remunerao Padres o grau em que a organizao enfatiza normas e processos. Conformismo Sentimento que os membros sentem que h inmeras regras, procedimentos, polticas e prticas s quais devem-se amoldar ao invs de serem capazes de fazer seu trabalho como gostariam de faz-lo Clareza Organizacional Sentimento de que as coisas so bem organizadas e os objetivos claramente definidos, ao invs de serem desordenados, confusos ou caticos Calor e Apoio Sentimento de que a amizade uma forma valorizada na organizao, onde os membros confiam uns nos outros e oferecem apoio mtuo. O sentimento de que boas relaes prevalecem no ambiente de trabalho Liderana Disposio dos colaboradores em aceitar a liderana e a direo de outros qualificados quando surgem necessidades de liderana, os membros sentem-se livres para assumi-la e so recompensados por uma liderana bem-sucedida a organizao no dominada por uma ou duas pessoas ou depende delas. Modelo de Litwin e Stringer 9 fatores/indicadores, entre os quais Responsabilidade, Recompensa, Padres. Estrutura Sentimento dos trabalhadores sobre as restries em seu trabalho

REMUNERAÇÃO 1. Você está satisfeito com seu salário? ( ) sim ( ) não ( ) talvez sim ( ) talvez não 2. Você acha que sua remuneração está adequada para suas atividades? ( ) sim ( ) não ( ) talvez sim ( ) talvez não 3. O seu salário atende as suas necessidades? ( ) sim ( ) não ( ) talvez não ( ) talvez sim TREINAMENTO 1. Você recebeu treinamento necessário para a exercer sua função na empresa? ( )…

Pesquisa de Clima Organizacional Este questionário tem o objetivo de conhecer os funcionários desta organização, entretanto não será permitida a identificação dos mesmos. Por favor, marque com um “X” cada questão: 1. Sexo ( ) Feminino ( ) Masculino 2. Idade ( ) 18 a 23 anos ( ) 23 a 28 anos ( ) 29 a 35 anos ( ) 35 a 40 anos ( ) Acima de 40 anos 3. Estado Civil ( ) Solteiro ( ) Casado ( ) Viúvo …

Testando Empiricamente o Modelo Fleuriet OTAVIO RIBEIRO DE MEDEIROS UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA FERNANDA FERNANDES RODRIGUES UNIVERSIDADE DE BRASÍLIA Resumo O estudo relata o resultado de testes empíricos sobre a validade do modelo Fleuriet, também conhecido como Análise Avançada ou Dinâmica do Capital de Giro. Segundo alguns autores, o modelo, introduzido no Brasil nos anos 80, trouxe importantes inovações para a análise do capital de giro. Uma das hipóteses fundamentais do modelo é que…

...... 13 Modelo: Primeiro Contato com a Empresa ............................................................................................ 19 Modelo: Autorização .............................................................................................................................. 20 Modelo: Termo de Compromisso .......................................................................................................... 21 Modelo: Carta Convite…

BRASILEIRAS Dissertação apresentada como requisito parcial à obtenção do grau de Mestre. Programa de Mestrado em Contabilidade do Setor de Ciências Sociais Aplicadas da Universidade Federal do Paraná. Orientadora: Prof.ª Dr.ª Ana Paula Mussi Szabo Cherobim CURITIBA 2008 FICHA CATALOGRÁFICA Starke Junior, Paulo Cesar. Efeito Tesoura: relevância e evidências estatísticas para análise econômico-financeira de empresas brasileiras / Paulo Cesar Starke Junior – Curitiba,…

SUMÁRIO Introdução................................................................................................................................................ 03 Passos para o Desenvolvimento do Trabalho.......................................................................................... 04 Encontro entre Empresários e Alunos..................................................................................................... 08 Roteiro para…

sentido. d) Reforma constitucional: Quando muda o texto constitucional através de emendas. e) Hiato autoritário: 4) Quanto ao poder constituinte originário (PCO), explique: a) O conceito de poder constituinte originário: é aquele que instaura uma nova ordem jurídica, rompendo por completo com a ordem jurídica precedente. b) O objetivo do PCO: é criar um novo Estado, diverso do que vigorava em decorrência da manifestação do poder constituinte precedente. c) O que é PCO histórico e PCO…

Direito Natural PCO Constituição – suprema e originária Leis Decretos - É responsável pela criação do ordenamento jurídico. Está acima do direito, pois o cria. a) Natureza jurídica do poder constituinte: a essência dele é um poder de direito ou de fato? Não é criado pelo direito, sendo…

ANÁLISE DA NECESSIDADE DE CAPITAL DE GIRO Masakazu Hoji: Administração Financeira e Orçamentária Cap 12.2 pg’s 296 a 304; 12.3 pg’s 305 a 310. Como visto, a função do Administrador financeiro pode ser resumida em três itens principais. Analisar alternativas de investimentos e promover recursos para que estes sejam implementados. Isto tem a ver com a análise da rentabilidade de recursos aplicados a longo prazo e das modalidades de amortização de financiamentos. Modelos de…