Pesquisa clima organizacional

Disponível somente no TrabalhosFeitos
  • Páginas : 25 (6042 palavras )
  • Download(s) : 0
  • Publicado : 31 de agosto de 2012
Ler documento completo
Amostra do texto
[pic]




1º Semestre de 2012


Elaborado pela professora Maria Aparecida Campos


Revisado pelo Professor José Wiliam Mattioli

Administrador de Empresas, especialista em Recursos Humanos, no Desenvolvimento e Gestão de Pessoas e na Gestão de Empresas e Negócios. Mestrando no programa de Administração e Gestão de Pessoas e Organizações da UMESP. Docente dos Cursos Superiores de FormaçãoEspecífica em Administração de Recursos Humanos e Bacharel em Administração de Empresas, oferecidos pela UNINOVE. Sólida experiência na área de Recursos Humanos e Gestão de Pessoas, ocupando cargos de gestão e gerência em organizações centralizadas e descentralizadas por mais de 15 anos. Atualmente, em paralelo à carreira acadêmica realiza atividades de consultoria empresarial e palestrante.




[pic]SUMÁRIO

Introdução................................................................................................................................................ 03

Passos para o Desenvolvimento do Trabalho.......................................................................................... 04

Encontro entre Empresários eAlunos..................................................................................................... 08

Roteiro para Entrevista................................................................................................................de 12 a 16

Modelo de Autorização........................................................................................................................... 17

Modelo de Termo deCompromisso....................................................................................................... 18

Roteiro para Elaboração do Projeto de PCO........................................................................................... 19

Roteiro para Elaboração do Projeto de Treinamento............................................................................... 20

Roteiro para Elaboração dos OutrosProjetos......................................................................................... 21

Cronograma do Semestre........................................................................................................................ 22

Diário de Bordo, manual de preenchimento........................................................................................... 23

Formulário de Diário deBordo............................................................................................................... 24













[pic]




Caro aluno, parabéns pela chegada ao último semestre do curso. Com certeza, já adquiriu muitos conhecimentos, desenvolveu habilidades e atitudes bastante importantes para um gestor de pessoas. Neste semestre você continuará este processo, mas com a diferença deque terá agora maior ênfase na prática, ou seja, no desenvolvimento de habilidades e atitudes.

Nesta disciplina, em particular, você terá a chance de aplicar grande parte do que vem aprendendo no curso por meio de simulação de uma consultoria de recursos humanos e, desta vez, na prática mesmo, ou melhor, em uma empresa que terá a chance de usufruir de toda a sua competência.

Algumas informaçõesimportantes sobre esta disciplina:

❖ Ementa: Desenvolvimento de projetos. Elaboração de projetos. Simulação do exercício profissional.

❖ Objetivo: Permitir ao aluno o exercício prático dos processos da área de RH possibilitando a vivência e a segurança na tomada de decisões.

❖ Conteúdo Programático: Envolve tudo o que é pertinente a área de Recursos Humanos Estratégico e que tem sidoabordado no decorrer do curso, como: Papel da Área de RH nas Organizações / Planejamento e Implantação da Área de RH / Segurança e Medicina do Trabalho / Relações Trabalhistas e Sindicais / Programas de Remuneração e Carreiras / Programas de Benefícios / Plano de Participação nos Resultados - PPR / Avaliação de Desempenho / Responsabilidade Social / Balanço Social / Programas de Qualidade de Vida /...
tracking img