Pipa

isso que por consequência facilitou o alcance da mesma ao sucesso. LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: ORGONOGRAMA DA EMPRESA 11 FIGURA 2: LISTAGEM DE MATÉRIA-PRIMA 12 FIGURA 3: FOTOS EM GERAL 13 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 06 2 A EMPRESA 07 2.1 Histórico da Empresa. 07 2.2 Responsabilidades Sociais. 07 2.3 Políticas de Qualidade. 08 2.4 Perfil organizacional 08 2.5 Planos de marketing 09 2.6 Ramo de Atuação 10 2.7 Estruturas Organizacionais. 11 3 PRODUTOS 12 3.1 Listagens de matéria- prima 13 3.2 Fornecedores e Clientes 14 3.2.1 Fornecedores 14 3.2.2 Clientes 14 3.3 CONCORRENTES 14 4 Considerações Finais 15 5 REFERÊNCIAS 16 1 INTRODUÇÃO Este trabalho faz parte do programa de iniciação às praticas administrativas (PIPA), foi elaborado com base na empresa chamada “Tecnolinsa Indústria e Comércio de Eletro-Eletrônicos Ltda.” foi escolhida esta empresa devido a um dos sócios ser namorado de uma integrante do grupo, isso facilitou o acesso à empresa e a resposta dos futuros questionamentos que viriam a surgir. A empresa citada neste trabalho esta localizada na Av. Tiradentes - n 3135 - Bom Clima - Guarulhos/SP. Razão social: Tecnolinsa Indústria e Comércio Ltda. CNPJ:…

..................................................................06,07 8-DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇA...........................................................07,08 8.1 Líder do passado....................................................................................................08 8.2 Líder do Futuro........................................................................................................09 9-COMO MOTIVAR OS…

2.1.3 Citar os principais mercados e no ramo de atuação, principais segmentos desses mercardos onde se encontram os clientes - alvo 12 2.1.4 Citar as organizações (distribuidores, revendedores etc.) que atuam entre a organizaçao e seus clientes.. 13 2.1.5 Citar os principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um deles ..........................................................................................13 2.1.6 Citar os principais…

momento preciso, assessorando a todos os detalhes para que o cliente sinta-se satisfeito na escolha do serviço. Meus Clientes : ( Público Alvo ) Jovens; crianças; adultos; idosos, focando no público A, B, C e D. ( 60% Jovens e adultos formandos ; 20% cerimoniais de festas e casamentos , 20% aniversários em geral ) Através de pesquisas e análises feitas no mercado se percebe que existe uma necessidade de inovação nesse ramos de atividade, daí a necessidade de atuar com altas…

............ 9 4 TABELA COMPARATIVA ...................................................................................... 11 5 AGÊNCIA IMPERIVM ............................................................................................ 12 5.1 Filosofia ........................................................................................................... 12 5.2 Missão ............................................................................................................. 12…

prática do que ao que aprendemos lendo ou ouvindo. O que fazemos diariamente e com freqüência é absorvido com muito mais eficiência. Consta também no presente trabalho informações como sua historia, características, missão, valores, visão, responsabilidade social, numero de funcionários, as estrategias e metas alcançadas. CONTEXTUALIZAÇÃO DA EMPRESA Dados da empresa: Razão social: Esmaltec S/A Nome Fantasia: Esmaltec…

Luis Claudio Perini Concórdia 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 SUMÁRIO EXECUTIVO 6 3 MISSÃO E VISÃO DO NEGÓCIO 8 3.1Missão 9 3.2 Visão 9 3.3 Valores 9 4 EQUIPE DE GESTÃO 10 4.1 Curriculun dos sócios 11 5 ANÁLISE ESTRATÉGICA 11 6 MARKETING E VENDAS 13 7 ESTRUTURA E OPERAÇÕES 15 7.1 Layout 16 7.2 Orgonograma 16 7.3 Fluxograma 19 8 PLANO FINANCEIRO 20 9 CONCLUSÃO 21 10 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 22 1 INTRODUÇÃO …

um todo. As resistências precisam ser encaradas como algo natural nesse processo e enfrentadas sistematicamente, pois as ignorando, permite-se o bloqueio da aprendizagem pelo crescimento de conflitos danosos à conquista dos resultados pretendidos. A resistência individual às mudanças é provocada pela resistência em sair da zona de conforto, das respostas programadas e da sensação de segurança que as rotinas transmitem. Estar aberto a aprender, pressupõe o…

de processo administrativo (planejar, organizar, coordenar e controlar) por meio de pesquisas diversas, onde serão comparados estudos capazes de possibilitar a percepção da atuação do administrador na organização, a partir de uma visão sistêmica. As premissas do processo administrativo, reforçadas pelas habilidades gerenciais (conceituais - humanas - técnicas), como base, além do desenvolvimento de competências para tomar decisões, atuar como consultor, empreender, pensar criticamente e…

organizacional é o estudo da estrutura, do funcionamento e do desempenho das organizações, bem como o comportamento dos grupos e indivíduos dentro delas”. Uma organização de aprendizagem é composta por um grupo de pessoas que procuram em bases continuas aprimorar sua capacidade de criar seu próprio futuro. Nessa definição, a palavra aprendizagem transcende, em muito, o tradicional incorporar informações. De certa forma implica mudar indivíduos para que eles se tornem capazes de…