Medidas Preventivas Para O Clima Organizacional

Keywords: Production management, production and maintenance, management of conflicts. I CONGRESSO BRASILEIRO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Ponta Grossa, PR, Brasil, 30/11, 01 a 02 de dezembro 2011 1.Introdução O desenvolvimento e o crescimento organizacional proporcionaram inúmeras alternativas de envolvimento e atuação entre os setores e indivíduos, ocorrendo muitas revoluções nas formas de comunicação através da história, e a troca de informações e a necessidade de se ter resultados…

. 04 1.1 Histórico da empresa..................................................................................... 04 1.2 A estrutura organizacional atual da empresa................................................. 07 1.3 A liderança e o poder dos administradores.................................................... 09 1.4 Cultura, o clima, a missão, a visão e os valores da organização................... 10 1.5 Objetivos empresariais..................................................

interligadas que repercutem diretamente sobre a continuidade da produção e sobre o moral dos colaboradores. A segurança do trabalho é o conjunto de medidas técnicas, educacionais, médicas e psicológicas, empregadas para prevenir acidentes, quer eliminando as condições inseguras do ambiente, quer instruindo ou convencendo as pessoas da implantação de práticas preventivas A segurança do trabalho envolve a prevenção de acidentes (complementado pela CIPA) roubos e incêndios. A Comissão…

país. Dra. Margarida Barreto nos trouxe uma conceituação do assédio moral como prática institucionalizada e organizacional das empresas, dando exemplos de situações em que, sistematicamente, o desempenho insatisfatório no alcance das metas estipuladas propiciam a exposição a humilhações. Ressaltou a necessidade de um olhar interdisciplinar na construção de práticas preventivas, destacando medidas como a do Banco Nacional de Desenvolvimento Econômico e Social (BNDES), que, em 2009,…

ser gerado nos processos da organização. As necessidades variam de um indivíduo para outro, produzindo diferentes padrões de comportamento, considerando que os valores sociais são diferentes e as capacidades para atingir os objetivos. 2.3 Clima Organizacional O ser humano está continuamente envolvido no ajustamento a uma variedade de situações, no sentido de satisfazer suas necessidades e manter o equilíbrio emocional. Isto pode ser definido como um estado de ajustamento. Tal…

das competências individuais e coletivas. Nesse caso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Considerando o treinamento uma peça – chave no processo de desenvolvimento organizacional, o texto “Voo Seguro” vem ressaltar a importância de investir na capacitação continua dos colaboradores pois é o diferencial para se destacar no mercado. DESENVOLVIMENTO Treinamento

vezes líderes e gestores não conseguem enxergar durante o tempo em que o colaborador permaneceu na empresa. 2.1- Ação Preventiva de Desligamento 2.2- Os líderes poderão tomar medidas para evitar o desligamento dos funcionários, envolvendo, quando necessário, a área de gestão de pessoas, antes de formalizar a decisão, nesse sentido. 2.3-Serão consideradas como medidas preventivas para retenção e aproveitamento de funcionários as seguintes ações: a) discussão do problema com o…

desempenhar esta função que agrega todos os valores da organização. Como resultado do levantamento das bibliografias, chegou-se a conclusão que a Psicologia Organizacional e do Trabalho é uma importante ferramenta para as organizações que visam um crescimento global, tanto quanto a seus produtos/serviços, tanto quanto social e organizacional, para a empresa e de seus colaboradores. Palavras-chave:Ambiente. Poluição. Trabalho. 1 introdução Todos que moram em grandes cidades convivem

Apresentação da área de Recursos Humanos Segundo Jean Pierre Marras: Dentro das organizações a área de Recursos Humanos tem como responsabilidades primordiais: · cuidar da qualidade de vida dos empregadores; · melhorar os resultados organizacionais por meio de programas que implantem e mantenham a qualidade e a produtividade desses empregados. Para viabilizar os resultados a consecução dessas tarefas, a Administração de Recursos Humanos (ARH) divide-se em dois universos…

.........................................21 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem o propósito de mostrar aos envolvidos nas áreas gerenciais e aos gestores as principais fontes de tecnologias e ferramentas de gestão organizacional para que possam ser utilizadas e servir as gestões atuais. Nessa disciplina será abordado os temas e tecnologias que possam não só ampliar e aprofundar os processos de gestão, mas como também esclarecer sobre o assunto motivando o…