Media Salarial

Quanto Ganha um Engenheiro? Na teoria: O engenheiro profissional tem um piso salarial garantido por uma lei criada em 1966, a Lei 4.950-A, que define um mínimo de seis salários mínimos mensais para cada seis horas diárias de trabalho. Essa lei também vale para arquitetos, agrônomos, médicos veterinários e químicos. Segundo a Lei 4.950-A, um engenheiro hoje deve ganhar no mínimo R$ 4.068,00 (o que corresponde a seis vezes o salário mínimo de R$ 678,00). Para cada hora diária trabalhada…

Administração, Com MBA em Gerência). ------------------------------------------------- MÉDIA SALARIAL: A média salarial do Assistente de Recursos Humanos é de R$ R$ 1.201,39 podendo chegar até R$ 2.249,00, maior salário registrado no Estado de São Paulo segundo informa o site do www.curriculm.com.br um excelente gratuito onde você poderá encontrar uma vaga de emprego em qualquer estado do País. A média salarial do Assistente de Departamento Pessoal é R$1.160,26 Maior salário…

importante que um título de certificação, mas alguns recrutadores, e algumas vagas, já privilegiam o título PMP à experiência profissional. FAIXA SALARIAL Na sua pesquisa salarial anual realizada entre 35.573 profissionais de TI de 197 países, a revista Certification Magazine aponta que a média salarial dos profissionais de gerenciamento de projetos está entre os mais altos de todas as áreas de TI. Os que possuem a credencial Project Management Professional…

estatísticas dos trabalhadores de sua área e a média salarial deles. Isso providenciará uma noção básica do quanto está sendo pago para os profissionais e de como está o seu ordenado comparado a essa média. Mas isso não é tudo, às vezes, as informações não levam em conta todas suas habilidades e contribuições, o que muitas vezes pode ser um diferencial importante. Saiba que nem sempre você precisa ter um salário “na média” A média salarial é apenas uma média. É bom para ter uma base…

________ x 100 = 7,03 % Faturamento 3.555,000,00 Deflação Uma empresa que tem sua data base estabelecida no mês de outubro, terá que conceder 27% de aumento salarial em outubro de 2013, estabelecido pela Convenção Coletiva, sobre os salários vigentes em outubro de 2012. Uma vez que esta empresa concedeu uma antecipação salarial de 16,5% no mês de maio de 2013, qual o percentual que resta a ser concedido para atender ao índice estabelecido pela Convenção? 27% = (27/100)+1 =…

sendo contabilizados adequadamente. 3 - Dar especial atenção à metodologia de rateio dos custos indiretos. 4 - Plano de Contas, ajusta à necessidade de informações. 5-distorções e desperdícios. constar na planilha de custo (média 12 meses): - Custo salarial dos empregados individualizados - INSS - FGTS -13º Salário - Férias - Aviso Prévio - Propaganda e publicidade - Treinamento pessoal - Aluguel - Luz - Manutenções diversas - Manutenções com softwares …

PARECER ECONÔMICO SOBRE O PISO SALARIAL DOS PROFESSORES DE EDUCAÇÃO FÍSICA Economista Leandro Antônio de Lemos CORECONRS Nº. 4667 1. Preâmbulo ............................................................................................................................ 3 2. Conjuntura da Relação Salarial da Categoria ....................................................................... 4 3. Ambiente Macroeconômico Brasileiro...................................................

REMUNERAÇÃO SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho …

A Tabela Salarial serve para que tenhamos uma noção dos ajustes salariais que ocorrem com uma certa frequência no mercado de trabalho. Ter conhecimento da tabela salarial[->0] é muito importante, não só para os profissionais que querem saber se sua remuneração está correta, mas também para ajudar nas escolhas daqueles que ainda não ingressaram no mercado de trabalho. Praticamente todos já devem saber, que, por lei, as empresas não podem pagar menos que um salário mínimo. Os salários…

informações da pesquisa salarial e de benefícios (Catho on line, 2010), em media, homens recebem salário até 70% maiores do que pessoas do sexo oposto. Mesmo pós-graduadas, mulheres ainda ganham menos que homens. De acordo com o estudo, a diferença de salários pode chegar até 51,6%. Analisando a diferença em cada um dos níveis hierárquicos considerados, nota-se que os homens ganham mais que as mulheres, em todos os níveis, com destaque para a gerência, onde eles ganham em média 51,6% a…