SEMIPRESENCIAL PROF JEFERSON

desenvolvimento histórico e cultural da humanidade. Exemplo disso é a guerra, em que são desenvolvidas novas tecnologias ou armas, e onde foi criada até a bomba atômica. Muitos dos conflitos são gerados por questões sociais ou problemas econômicos, decorrentes da desigual distribuição de riquezas. Do ponto de vista trabalhista, os conflitos são também denominados controvérsias ou dissídios, tendo sido utilizados, na prática, com o mesmo significado. Entretanto, conflito tem sentido amplo e geral, correspondente a divergência de interesses, como ocorreria na greve e no lock-out. A controvérsia diz respeito a um conflito em fase de ser solucionado, mediante convenção das partes, como no caso da greve e do lock-out quando submetidos à mediação ou à arbitragem. Já o dissídio seria o conflito submetido à apreciação do Poder Judiciário, podendo ser individual ou coletivo, como na reclamação trabalhista do empregado em face da empresa ou no julgamento da greve pela Justiça do Trabalho. A CLT trata esses conflitos, divergências, chamando-os de dissídios, palavra esta que não tem sentido jurídico, diferente do litígio. Os dissídios podem ser individuais e coletivos. Litígio tem sentido jurídico. Envolve o conflito uma pretensão resistida, que é a lide. - Classificação Quanto às partes, os conflitos do trabalho podem ser individuais e coletivos. Individuais são os conflitos existentes entre uma ou mais pessoas, de um lado, e uma ou mais pessoas, de outro, postulando…

conflito, restaurar o relacionamento deturpado pela discórdia, pois trabalham com a reconstrução do diálogo e apresentam uma eficiente solução para o confronto. Muitos desses métodos alternativos de solução de conflitos que eram considerados extraprocessuais, foram inseridos no texto legal, de forma a serem utilizados no processo judicial, como, é o caso, por exemplo, da conciliação e da arbitragem. No Brasil esses métodos alternativos de solução de conflitos vêm conquistando espaço,…

Conhecidos como meios extrajudiciais de resolução de conflitos, de livre escolha e vontade dos interessados, a Conciliação, a Mediação, a Negociação e a Arbitragem vêm se firmando cada vez mais no Brasil, em Alagoas através da (CAMEAL) e em nossa sociedade pelas inúmeras vantagens que lhe são inerentes, a começar pela seleção do mediador ou do árbitro, um terceiro, de confiança das partes, responsável pela condução do procedimento. Ambas são formas que privilegiam a auto composição,…

CONFLITO. 3.1. A CONCILIAÇÃO. 3.2. A MEDIAÇÃO. 3.3. A ARBITRAGEM. CONCLUSÕES. REFERÊNCIAS. INTRODUÇÃO O objetivo do presente ensaio é tecer algumas reflexões sobre as formas alternativas de resolução de conflito, que estão se consolidando no cenário jurídico brasileiro nas últimas décadas. Nessa reflexão abordamos os seguintes aspectos: a importância do acesso à Justiça; a nova revolução processual; os meios alternativos de resolução de conflito – a conciliação; a mediação e a…

Universidade Tiradentes (Unit) Medida de Eficiência referente a Direito Constitucional II Sheila Cristiane Alves Batista de Jesus Aracaju/SE 01/04/2014 Sheila Cristiane Alves Batista de Jesus Medida de Eficiência referente a Direito Constitucional II O seguinte trabalho tem como objetivo abordar o direito brasileiro e as novas formas de resolver conflitos utilizando meios como a conciliação, mediação…

conflitos laborais - 4.4. Em Portugal. - 4.5. Na França - 4.6. Na Itália. - 4.7. Na Espanha - 4.8. No Japão - 4.9. Na Austrália. - 4.10. Na Inglaterra. - 4.11. No Canadá. - 5. A negociação trabalhista alternativa Brasil. - 5.1. As Comissões de Conciliação Prévia – Lei n. 9.958/2000. - 6. Conclusão. – Anexos. - Bibliografia. Abstract Este ensaio tem por escopo delinear alguns pontos da discussão sobre a necessidade objetiva da utilização de outras formas de solução dos…

Pacificação de conflitos com redução de litigiosidade, através da tutela coletiva, transacional e arbitragem Resumo: De longa data, legisladores e juristas vêm buscando alternativas para enfrentar o crescente grau de demandas que chegam aos escaninhos do Judiciário, que sofre do grande malefício de uma estrutura arcaica, tanto no campo material como humano. O efeito devasso da entrega tardia e, muitas vezes, ineficaz, da prestação jurisdicional, é a proliferação ainda maior dos…

disponibiliza: a negociação direta, a mediação ou conciliação, o arbitramento e a composição jurídica. A negociação direta compreende que as partes envolvidas no litígio se entendem abertamente, não necessitando de uma terceira pessoa, ocorre um consentimento espontâneo entre eles, este método pode ser considerado eficaz já que se coloca um fim imediato no conflito. No primeiro desses tipos, as partes se entendem diretamente, negociam ou uma delas submete-se á pretensão da parte…

............... 2 2 – TÉCNICAS ALTERNATIVAS DE SOLUÇÃO DE CONFLITOS................... 5 2.1 – CONCILIAÇÃO........................................................................................ 5 2.2 – MEDIAÇÃO................................................................................................ 7 2.3 – ARBITRAGEM....................................................................................... 9 3 –…

revidam, dificultando ou impedindo um entendimento direto.  Daí porque, muitas vezes, é necessário contar com o apoio de uma terceira pessoa, um facilitador ou um mediador, para recuperar o diálogo e o entendimento. QUAIS SÃO OS ELEMENTOS DO CONFLITO?  1 - A pessoa: o ser humano, com seus sentimentos e crenças.  2 - O problema: as necessidades e interesses contrariados.  3 - O processo: as formas e os procedimentos adotados. QUAIS SÃO OS DOIS TIPOS BÁSICOS DE PROCESSO?…