Pesquisa salarial

REMUNERAÇÃO

SUMÁRIO

1. Salário e Motivação

2. Planejamento em Remuneração

3. Descrição e Análise de Cargos

4. Avaliação de Cargos

5. Pesquisa Salarial

6. Política Salarial

7. Benefícios

8. Plano de Carreira

9. Estratégias de Remuneração

ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho

BIBLIOGRAFIA

- CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta, São Paulo, Ed. Atlas, 2000.

- MARRAS, Jean Pierre. Administração de recursos humanos – do operacional ao estratégico. São Paulo, Ed. Futura, 2002.

- MARTIND, Hélio T. G. Gestão de Carreiras na Era do Conhecimento. Rio de Janeiro: Qualitymark, 2002.

- PONTES, Benedito Rui. Administração de Cargos e Salários. São Paulo, Ed. LTR, 2004.

- SILVA, Mateus de Oliveira. Sistemas Modernos de Remuneração. Rio de Janeiro, Ed. Qualitymark, 2005

SALÁRIO E MOTIVAÇÃO

Definição de Motivação

Processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta.

Elementos Chaves da Motivação:
• Intensidade: quanto esforço a pessoa despende

• Direção: qualidade do esforço – coerente com os objetivos da organização

• Persistência: Quanto tempo consegue manter seu esforço – O indivíduo motivado se mantém até que o objetivo seja atingido

Algumas Teorias:

Hierarquia das Necessidades de Maslow

Teoria dos dois Fatores de Herzberg ou Teoria da higiene X MotivaçãoT

Fatores intrínsecos estão ligados à satisfação com o trabalho, enquanto fatores extrínsecos estão relacionados com a insatisfação.

• Fatores higiênicos: aqueles fatores – como políticas da empresa, administração, supervisão e remuneração - que quando adequados tranqüilizam os trabalhadores. Enquanto estes fatores