Pesquisa Salarial

Pesquisa Salarial É o instrumento gerencial que possibilita conhecer,por meio da coleta e da tabulação estatística de dados,as práticas e valores salariais médios praticados em um determinado mercado.
A pesquisa de salários é fundamental na administração da remuneração.Com esse instrumento o administrador pode comparar e/ou acompanhar o posiona- mento dos seus salários e benefícios com aqueles praticados no mercado.
O ideal é que cada empresa realize a sua própria pesquisa salarial,utilizando uma metodologia que atenda especificamente os seus interesses.
O primeiro passo na realização de uma pesquisa salarial é escolher os cargos que deverão ser pesquisados.
A escolha dos cargos
Deve realizar-se de acordo com as necessidades do momento e do tipo de estrutura existente na organização.Contudo,convém lembrar que a pesquisa deve receber um tratamento diferenciado com relação a cada tipo de cargo pesquisado(horistas;cargos mensalistas;cargos executivos etc.).
Deve-se procurar inserir na pesquisa apenas os chamados”cargos-chave”
Isto é ,aqueles encontrados com maior facilidade no mercado e,ao mesmo tempo ,que representam uma amostragem válida em cada faixa salarial da organização.Uma média de três a quatro cargos-chave por faixa salarial de- verá ser suficiente como amostragem de pesquisa,exceto raras exceções.
A escolha das empresas
A escolha das empresas participantes dapesquisa salarial deve se basear, entre outros,principalmente nos seguintes parâmetros: região geoeconômica segmento da empresa tipo de estrutura salarial existente política salarial praticada número de funcionários/cargos tipo de mão de obra empregada porte da empresa
O número de empresas convidadas normalmente oscila,no mercado, entre um mínimo de 20 e um máximo de 50,formando o que se deno- mina “painel”.
Planejamento de uma pesquisa salarial
Uma vez escolhidos os cargos a pesquisar e as empresas a serem convi- dadas,o próximo passo é realizar um