Maslow No Contexto Organizacional E Institucional

a satisfação no trabalho, atuando assim como aspectos motivadores do comportamento. O método de pesquisa empregado foi a pesquisa descritiva, e pesquisa bibliográfica, através de livros e periódicos relacionados a área de docência e psicologia organizacional Palavras-Chave: fatores higiênicos, motivacionais, satisfação, docência, bem-estar e comportamento. ABSTRACT This study brings within its scope an analysis of the factors that promote the welfare of teachers in their work…

. . . Competências e capacidades dinâmicas . . . . . . . . . A aprendizagem organizacional . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97 98 99 104 112 Capítulo 5 Reconceituando o modelo de gestão estratégica de pessoas . . . . . . . . . . . . Dos comportamentos às competências. . . . . . . . . . Do alinhamento estratégico à flexibilidade organizacional Das culturas organizacionais fortes à diversidade cultural . . . . . . . . . . . . …

dentro de critérios preestabelecidos. A integração é a base da definição. Os autores afirmam que estamos começando a mover-nos em direção à resolução do dilema da psicologia social... por intermédio da teoria dos sistemas abertos. O subsistema institucional - dos três subsistemas que compõem o sistema maior - é o responsável pelas transações da organização com o ambiente em que atua. A abordagem dos sistemas abertos dá ênfase à relação entre a estrutura (organização) e o meio que lhe dá…

Dentre as três grandes eras organizacionais identificadas por Chiavenato (2004) no século XX, a Era da Informação, presente nos dias atuais, a administração de recursos humanos passa a ser chamada de gestão de pessoas ao focar o principal fator que garante o sucesso ou o fracasso de qualquer organização: as pessoas, ou melhor, os talentos humanos. Talento é uma pessoa com algum diferencial que a valorize na organização (CHIAVENATO, 2004). Dentro desse contexto, um dos maiores desafios…

Complexo educacional FMU Nomes: MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. SÃO PAULO - SP Maio / 2014. Turma: 1° semestre- ADM MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. SÃO PAULO – SP Maio / 2014 Nomes: MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO COMO ESTRATEGIA ORGANIZACIONAL. “Acreditar em algo e não o viver é desonesto!” Mahatma Gandhi

organização como um sistema único e aberto. O processo de elaboração do planejamento estratégico deve se caracterizar por canais de comunicação abertos em todos os níveis da empresa. Embora a estratégia empresarial seja uma responsabilidade do nível institucional, isso não significa que o planejamento estratégico seja centralizado na cúpula da organização. Pelo contrário, ele deve ser descentralizado, pois o melhor planejador é o próprio gerente de linha que conhece profundamente…

contingencial • 2.5 Desenvolvimento Organizacional e mudança 3. A EMPRESA E AS ORGANIZAÇÕES NO SÉCULO XXI • 3.1 Novas referências – Empresas Internacionais, Unidades Estratégicas de Negócios, Learning Organizations, Inteligência Emocional. • 3.2 Novos cenários – Empregabilidade e Empreendedorismo • 3.3 Empreendedorismo Social - A revolução do Terceiro Setor Ferramentas estratégicas de Gestão-Ementa 4. AS FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS • 4.1 O diagnóstico organizacional e os diferentes…

research, MONTREAL SUMÁRIO Introdução --------------------------------------------------------------------- 6 Referencial teórico ----------------------------------------------------------- 8 1) Estrutura Organizacional ------------------------------------- 8 2) Pesquisa de Mercado --------------------------------------------10 3) Composto de comunicação ----------------------------------- 13 4) Dinâmica das relações interpessoais…

democráticas, humanas e flexíveis para os problemas organizacionais. Enquanto o estruturalismo foi influenciado pela sociologia, especificamente pela sociologia organizacional – a abordagem comportamental recebe forte influência das ciências comportamentais – especificamente da psicologia organizacional. Behaviorismo – nome dado à Psicologia Comportamental (ou behaviorista). Em administração, significa abordagem que enfatiza o sucesso organizacional através das variáveis humanas…

................................ 3 O Surgimento de uma Nova Teoria .................................................................... 4 Teoria Comportamental da Administração ......................................................... 7 Teoria de Maslow ............................................................................................... 8 Teoria de Herzberg .......................................................................................... 10 Teoria X e Teoria Y ...............