Mary Parker Follett

questão, a despreocupação da escala clássica com os fatores humanos. Na administração cientifica, havia pessoas que se preocupavam com o 32 comportamento humano e estudavam seu impacto sobre a administração.Os pioneiros da administração, Mary, Parker, Follett, o casal Gilbreth, Henry Gantt e Hugomunsterberg adotavam a perspectiva humanista, eles contribuíram muito para um processo evolutivo da teoria geral da administração. A teoria pratica da administração, ganhou espaço…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos gru pos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro Dynamic Organization (1941). das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e 35 Alfred J. Marrow…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

se posicionam contra nossas idéias. Agora nos colocamos no lugar delas, contudo devemos tentar “integrar nossos interesses”. “A única maneira de resolver um conflito – não é a “vitória”, nem o “acordo”, é a integração de interesses”. Mary Parker Follett.

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). Alfred J. Marrow –…

para estudos sobre a formação e comportamento dos gru pos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). 35 Alfred J.…

Aprendizagens Surgimento da Pedagogia Waldorf / primeiros modelos de empreendimentos sociais (Rudolf Steiner) Primeira Convenção da OIT – Organização Internacional do Trabalho Crise provocada pela quebra da bolsa de NY Segunda Guerra Mundial Mary Parker Follett e a circularidade na interação dos seres humanos 57 Década de 40 1945 1946 1948 Década de 50 1959 1964 1972 De 1978 a 1980 1980 1973 1943 Ligas Camponesas e Comunidades Eclesiais de Base LBA – Legião Brasileira de…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros) 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…