Mary Parker Follett

estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Elton Mayo Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). Alfred J. Marrow –…

pessoas; devemos orientar o desenvolvimento delas” (GANTT apud GOLEMAN, 2007, p. 102). Entre 1925 e 1933, Mary Parker Follett vinha afirmando em suas palestras que “nunca devemos separar totalmente o aspecto humano do mecânico”, contrapondo as idéias de Taylor e dos estudos resultantes da administração científica. No auge, portanto, da produção em massa por meio de forças mecânicas, Follett já defendia maior delegação de responsabilidades para as pessoas em prol do desenvolvimento…

organização à qual chamou de burocracia. Esta seria um sistema caracterizado pela divisão do trabalho, por uma hierarquia bem definida, por regras e regulamentos formais, pela impessoalidade e orientação de carreira. Teoria do Homem Social 1- Mary Parker Follett Achava que as organizações deviam se basear em uma ética de grupo e não no individualismo. Administradores / Trabalhadores (parceiros). 2- Charles Barnard Escreveu “The Functions of the Executive”. Para ele, as…

força de trabalho e no equilíbrio emocional da equipe. A contribuição da liderança para a qualidade do produto. Contribuição da liderança para qualidade 100% 80% 60% 40% 20% 0% Não Às vezes Sim Fonte: Dados primários. Follett (1949) argumentava que os líderes deveriam ser orientados para os grupos e não para o poder. Devendo interagir com o grupo e pelo grupo, proporcionando condições satisfatórias para o progresso da equipe. Barnard (1938), na Escola…

administrativo eficaz. Alguns críticos defendem que a teoria clássica é inadequada, pois não se adapta num ambiente globalizado, competitivo e turbulento e que esta teoria é adequada a ambientes estáveis e previsíveis, aspectos que não são vistos hoje. Mary Parker Follett defendia que a pessoa tinha que fazer parte de um grupo, e que as pessoas compartilham de algo em comum quando fazem parte de uma organização. Chester L. Barnard desenvolveu a teoria sobre a vida nas organizações,…

disposição dos organizadores meios seguros não só de identificar aquelas relações, como também de manipulá-las, com segurança. Trabalhos pioneiros neste campo foram realizados por Samuel A. Lewinshn (The New leandership in Industry, aparecido em 1926), Mary Follet (Dynanmic Administration, aparecido em 1941) e Chester I. Barnard (The Functions of the Executive, aparecido em 1938). Atualmente, numerosos ensaios tem sido publicados em revstas americanas e francesas trazendo a…

sintonia entre as pessoas e a empresa. 22 Um aspecto importante da administração é reconhecer o papel e a importância dos outros. Os bons gerentes sabem que a única maneira para conseguirem realizar qualquer coisa é pelas pessoas da organização. Mary Parker Follett, professora de administração do começo do século XX, definiu administração como a arte de fazer com que as coisas sejam feitas pelas pessoas (DAFT, 2005.p.5). O treinamento continuado é de vital importância para a obtenção…

partes que maximizam suas utilidades em detrimento das demais; (2) solução de compromisso, envolvendo soluções intermediárias em relação à priorização das utilidades; (3) um acordo ganha-ganha (integrativo), no qual se maximiza a utilidade coletiva (FOLLETT, 1940; LAX; SEBENIUS, 1986; PRUITT, 1981) e (4) falha em se obter um acordo. 49 Há, basicamente, três visões a respeito do papel dos conflitos nas organizações. A primeira refere-se à visão tradicional, da escola de Relações…

Munsterberg (1863-1916). Foi o introdutor da psicologia aplicada nas organizações e do uso de testes de seleção de pessoal. 2. Ordway Tead (1860-1933). Foi o pioneiro a tratar da liderança democrática na administração. 3. Mary Parker Follett (1868-1933). Introduziu a corrente psicológica na Administração. Rejeita qualquer fórmula universal ou única e introduz a lei da situação: é a situação concreta que deve determinar o que é certo e o que é errado. Toda decisão é um…

de liderança, as pessoas são conduzidas a produzirem de forma envolvente, participativa e criativa. Mary Parker Follett (1868-1933), autora norte-americana, tratou de diversos temas relativos à administração. "Profetisa do gerenciamento", suas idéias, muito revolucionárias para sua época, até os dias atuais, em alguns casos, desafiam gestores de negócios. Instituto Universal Brasileiro Follett propôs que o ser humano somente se desenvolve quando carregado de responsabilidade. Ela…