Mary Parker Follett

como muitas outras, vem dos gregos antigos, mas o moderno enfoque sistêmico começou a formar-se na mesma época em que os pioneiros lançavam as fundações da administração científica, do processo administrativo e da qualidade total.Em 1918, Mary Parker Follett já falava na necessidade de os administradores considerarem a "situação total". Essa pioneira imaginava um modelo holístico de gerência, que incluía não apenas os indivíduos e os grupos, mas também os efeitos de fatores ambientais,…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na socieade e nas organizações. OLIVER SHELDON filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. MARY PARKER FOLLETT utilizando conhecimentosde psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). ALFRED J. MARROW especializado em…

socialistas. No entanto, assume uma posição clara a favor da justiça social. 5. O pensamento humanista na escola clássica. Os humanistas tinham preocupação com a condição das pessoas no ambiente de trabalho e a manifestaram em suas obras.[...]. Mary Parker Follett apud Maximiano 2000 pg, 157, afirma que “o homem no trabalho era motivado por necessidades e desejos idênticos aos que o motivavam em outras circunstâncias”. O controle de sua situação era uma dessas necessidades. Ele…

manufaturas e o fato de se ter que lidar com uma crescente insatisfação dos empregados que resultava em greve. Para a perspectiva humanista, o fator humano deveria ser priorizado antes de qualquer outro, os percussores dessa teoria foram Mary Parker e Follett e Chester Barnard. Para Daft (1999, p. 28) a mesma “enfatizava a importância da compreensão dos comportamentos, necessidades e atitudes humanos no local de trabalho, bem como as interações sociais e processos em grupo”. A…

Compreender os assuntos principais de uma negociação, bem como suas relativas importâncias para ambos os lados permite evitar a mitológica torta fixa e fazer troças benéficas em diversas questões. Isso foi ilustrado em uma história contada por Mary Parker Follet. 18 Duas irmãs queriam a mesma laranja. Um acordo, dividir a laranja ao meio, deixaria cada uma das irmãs somente com meia laranja. Ao trocar a casca pelo suco, no entanto, uma das irmãs ficou com todo o suco que queria tomar,…

consideração da realidade da sociedade). 2.3.3 Escola das relações humanas – Mary Parker Follett Mary Parker Follett deu continuidade aos preceitos da escola clássica, apregoando a existência de princípios gerais aplicáveis tanto às indústrias como a outras formas de organizações. Mas, o fator inovador nos postulados de Follett foi a introdução de variáveis e componentes psicológicos à abordagem da escola clássica. Para Follett, a organização apresenta os seguintes aspectos: •…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). Alfred J. Marrow –…

único continente que se pode considerar imune à febre aftosa é a Antártica. OS PRECURSORES DA ABORDAGEM CONTINGENCIAL Mary Parker Follett, ao criar a Lei da Situação (veja Behaviorismo, na Aula 11), delineou os alicerces teóricos da abordagem contingencial. Em suas pesquisas ela observou que não havia estilos ideais de gerência, mas estilos adequados a diferentes situações. Follett concluiu que o fator determinante do sucesso da gestão não era atribuído à escolha do melhor estilo de…

administração, a função administrativa de Fayol e seus 14 princípios. Contudo, o que mais chama a atenção é o reducionismo brutal de alguns manuais, como no caso do manual 1, que sequer cita algum princípio de Fayol em seu texto, além de incorporar Mary Parker Follett na abordagem dos “princípios Administrativos” de Fayol. Outro exemplo que compromete o conteúdo é a confusão entre proposições básicas de Taylor e as de Gilbreth, um de seus seguidores, como está expresso no manual 2:…

cinco ou seis subordinados). Na verdade, Urwick, mais do que um pensador original, compilou e desenvolveu as idéias de Fayol, de Taylor e de Mary P. Follett. Os princípios de administração de Fayol aparecem freqüentemente nos livros e livretos de Urwick, que conheceu pessoalmente Fayol e Follett. Foi ele quem editou os ensaios póstumos de Mary Follett, sob o título de Dynamic Administration, em 1941. A fama e o respeito obtidos por Urwick se deveram á divulgação e exposição dos…