Trabalho Enfoque Comportamenta1 1

FACULDADE DE ADMINISTRAÇÃO, CIENCIAS, EDUCAÇÃO E LETRAS. FACEL

DAYANE FRANCINY MULLER
ELIANE ALVES CORRÊA
ELIANE CRISTINA DOS ANJOS
EDENIZE PORTELLA
FRANCIELI C. DAMO
IVAN LUIZ ROSA
MARIANE ALMEIDA
MICHELLI FERREIRA DO CARMO AGUIAR
RONDINELLI ALVES

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO

CURITIBA
MARÇO/2015
DAYANE FRANCINY MULLER
ELIANE ALVES CORRÊA
ELIANE CRISTINA DOS ANJOS
EDENIZE PORTELLA
FRANCIELI C. DAMO
IVAN LUIZ ROSA
MARIANE ALMEIDA
MICHELLI FERREIRA DO CARMO AGUIAR
RONDINELLI ALVES

ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO
Trabalho apresentado para a disciplina de Processos de Gestão do Trabalho, como requisito parcial de avaliação semestral do curso de Psicologia do 7º período da Faculdade de Administração, Ciências, Educação e Letras – FACEL.

Professora: Daniele Brock Alves

CURITIBA
MARÇO/201
ENFOQUE COMPORTAMENTAL NA ADMINISTRAÇÃO

RAÍZES DO ENFOQUE COMPORTAMENTAL
De acordo com Maximiano (2000), as teorias e práticas da administração abriu espaço para o enfoque comportamental dos humanistas. O comportamento das pessoas é essencial para a produtividade e desempenho das organizações.
Segundo o autor, o sistema social, formado por pessoas e suas necessidades, sentimentos e atitudes, é de fundamental importância para uma organização que opta por uma perspectiva comportamental, assim como o sistema técnico que envolve “máquinas, métodos de trabalho, tecnologia, estrutura organizacional, normas e procedimentos”.
As características que diferenciam as pessoas umas das outras e o comportamento coletivo das pessoas, como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade, são os dois temas básicos de estudo do enfoque comportamental que estão inclusos na ideia do comportamento organizacional.

O MOVIMENTO PELO BEM ESTAR DOS TRABALHADORES

Durante a Revolução Industrial, aumentou a quantidade de autores que ressaltam as pessoas e o seu bem estar. Isso porque as condições de trabalho naquela época eram bastante precárias. Contudo, de