Mary Parker Follett

para estudos sobre a formação e comportamento dos gru pos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). 35 Alfred J.…

HS Dennison/Stuart Chase Tabela 01 - Principais representantes das Teorias Administrativas* (continuação) Teorias transitivas Ordway Tead Pessoas Funções do executivo (TT) Mary Parker Follett Abordagem Relações em grupo Chester Barnard humanística Oliver Sheldon anos Teoria das Relações Elton Mayo (Austrália) Pessoas Organização informal 30

nomes que pelos seus trabalhos, contriburam de forma significativa para a construo da teoria das Relaes Humanas. Um dos nomes pioneiros no tema em comento foi Mary Parker Follett (1868 1933). Em um artigo seu denominado The giving of orders, que hoje considerado uma leitura clssica no que diz respeito ao comportamento organizacional, Follett (1926) identifica a necessidade de conciliar o conflito inerente a um individuo entre resistir a receber ordens, decorrente da animosidade natural…

posicionam contra nossas idéias. Agora nos colocamos no lugar delas, contudo devemos tentar “integrar nossos interesses”. “A única maneira de resolver um conflito – não é a “vitória”, nem o “acordo”, é a integração de interesses”. Mary Parker Follett.

Argyris e David McClelland (1917-1998) (CHIAVENATO, 2003) (SOBRAL e PECI, 2008). Apesar de ser voltada para a finalidade técnica, a Administração Científica já contava com alguns estudiosos que se preocupavam com a perspectiva humanista, como Mary Parker Follett, Chester Barnard, Frank Bunker Gilbreth e Lillian Moller Gilbreth, Henry Gantt, Hugo Munsterberg, entre outros. Paralelamente a consolidação do enfoque técnico de Taylor e Ford, o enfoque comportamental destes autores ganhou…

procurava promover uma melhoria da produtividade aliada ao ajuste das pessoas de acordo com suas aptidões e habilidades, defendendo para tanto, mudanças no processo de seleção, melhoria nos processos de treinamento e uso de técnicas de motivação. Mary Parker Follett: foi uma das primeiras a afirmar a necessidade das organizações estarem voltadas mais na promoção do desempenho grupal, uma vez que é no grupo que as potencialidades individuais se materializam. Para ela a autoridade deveria…

enfoque amplo de sistemas sociais a administrar. Pensamento administrativo moderno Muitos autores são analisados no livro. As principais contribuições são de Chris Argyris, Robert R. Blake, C. West Churchman, Ernest Dale, Keith Davis, Mary Parker Follett, Frederick Herzberg, G. C. Homans, Harold Koontz, Rensis Likert, Douglas McGregor, Abraham H. Maslow, Lyman W. Porter, Herbert Simon, George A. Steiner, Lyndall Urwick, Norbert Wiener e Joan Woodward. Peter F. Drucker (1974)…

motivaram algumas pessoas e instituições a tentar melhorá-las e surge o Movimento pelo Bem-Estar dos Trabalhadores (Robert Owen, Karl Marx Rerum Novarum Doutrina da Igreja). O Pensamento Humanista (Henry Gantt, casal Gilbreth, Oliver Sheldon, Mary Parker Follett), dentro da Escola Clássica, tinha a preocupação com a condição das pessoas no ambiente de’ trabalho. O “Estudo do Fator humano no Papel dos Gerentes” (Chester Barnard) focaliza a dimensão humana e comportamental no trabalho dos…

teorias administrativas. Ainda que existam referências sobre a abordagem sistêmicas em autores como Frederick Winslow Taylor ou Chester Irving Barnard, elas são apresentadas de forma muito primária. Jules Henri Fayol, Georges Elton Mayo e Mary Parker Follett também definiram panoramas sistêmicos da administração, porém ainda de maneira muito tímida. Em 1937, o biólogo austríaco Bertalanfyy lançou a base da teoria dos sistemas (TS), como resultado de um estudo sobre o metabolismo, o…

de Oliveira. De tramas e fios: um ensaio sobre música e educação. São Paulo: Unesp, 2005. FRAGA, Marcelo Lorence. A Empresa Produtiva e a Racionalidade Substantiva: a Teoria da Ação Comunicativa de Jürgen Habermas no Ambiente Integrativo: de Mary Parker Follett a Collins Porras. 2000. 208 f. Dissertação (Mestrado) - Escola de Administração, Universidade Federal do Rio Grande do Sul, Porto Alegre, 2000. 51 MALHOTRA, Naresh K.. Pesquisa de Marketing: uma orientação aplicada. 4ª edição.…