Mary Parker Follett

processo administrativo não se apresenta apenas nos tempos atuais. Mesmo antes da década de 50, apesar de não ter tal denominação, vamos encontrá-la nos primórdios dos estudos formais em administração, como por exemplos, em TAYLOR (1911), FAYOL (1916), FOLLETT (1933, in Graham, 1997), BARNARD (1938) e SIMON (1945), que discutem uma fase durante o processo de solução dos problemas que envolveria o administrador. É possível que tal conceito tenha tomado maior proeminência a partir da…

interligadas e devem ser regidas por princípios comuns, valores éticos e práticas de gestão social. Afinal, independente da esfera, somos todos sociedade civil constituindo organizações que têm como objetivo maior — ou deveriam ter, como orientou Mary Parker Follett — a felicidade e o bem-estar da própria sociedade” (MELO, 2002, p.98 ). Para Armani (2003), uma outra questão emergente é a Sustentabilidade Institucional. Na visão do autor, o primeiro avanço conceitual diz respeito ao…

Tecnology, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. Publicou The New State: Group Organization (1918) e Dynamic Organization (1941). 34 Alfred J.…

MIT, para estudos sobre a formação e comportamento dos grupos na sociedade e nas organizações. Oliver Sheldon – filosófico britânico apresentou em 1923 uma filosofia de administração, enfatizando as responsabilidades sociais da empresa. Mary Parker Follett - utilizando conhecimentos de psicologia, analisava padrões de comportamento dos funcionários, dentro das organizações. ADMINISTRAÇÃO, PLANEJAMENTO E AVALIAÇÃO DO SERVIÇO SOCIAL 26 DEFINIÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS…

organizações, onde se intensificam as preocupações com os aspectos psicológicos e sociológicos, iniciando assim a aplicação de conceitos como a motivação pessoal, a liderança no grupo social e a comunicação. 2.2. Principais Defensores Elton Mayo, Mary Parker Follett, Fritz J. Roethlisberger, Dubin, Cartwright, French, Zalesnick, Tannembaum , K. Lewin. 2.3. Sumário dos Aspectos Mais Importantes Pode-se afirmar que o nível de produção não é determinado pela capacidade física ou…

iniciaram um trabalho pioneiro de revisão, de crítica e de reformulação das bases da teoria alguns autores podem ser colocados nessa zona de transição entre o classicismo e o humanismo na Administração , como Hugo Munsterberg , Ordway Tead , Mary Parker Follett, Chester Barnard. A abordagem humanística teve seu início no final da segunda década do Século XX. Foi um período difícil marcado por recessão econômica, inflação, elevado desemprego e forte atuação dos sindicatos.…

Relações Humanas, prepararam o terreno para que ela aparecesse. CHIAVENATO (2003) cita os seguintes nomes: Hugo MUNSTERBERG, introdutor da psicologia aplicada nas organizações; Ordway TEAD, que tratou da liderança democrática na administração; Mary Parker FOLLETT, que introduz a lei da situação, na qual declara não existir uma receita única e universal para todas as situações e, Chester BARNARD, que estudou a interação entre pessoas, a cooperação e os objetivos comuns. Este grupo de…

os conflitos nas organizações Mary Parker Follett (Quincy, 1868 — Massachusetts, 1933) foi uma autora norte-americana que tratou de diversos temas relativos à administração, na chamada Escola das Relações Humanas ficando conhecida como a “profetisa do gerenciamento”.Formou-se em filosofia, direito, economia e administração pública. Suas idéias foram muito revolucionárias para sua época, e, em boa parte, continuam sendo até hoje desafiantes.Com suas teorias, Follett, deu maior importância…

Científica e Clássica (Taylor e Fayol) e a escola das Relações Humanas (Elton G. Mayo). MARY PARKER FOLLETT (1868-1933) Abordagem psicológica da administração: abordagem dos problemas administrativos, baseada nos seres humanos e nas suas ações, reações e interações psicológicas; Para Follett o objetivo da ação administrativa é conseguir a integração das pessoas e a coordenação das suas atividades; Para Follett um conflito resulta da divergência de opiniões ou interesses entre pessoas…

set.out.1961, p. 67-79. FLIPPO, Edwin B. Management: A Behavioral Appnoach. Englewood Cliffs, N. J., Allyn and Bacon, 1966. FOLLElT, Mary Parker. "Dynamic Administration." In: Henry C. Metcalf e Lyndall F. Urwick (orgs.). The Collected Papers ofMary Parker Follett. New York, Harper and Bros.,1942: FORDYCE, J. K. e R. Weil. Managing With People: A Manoger's Hondbook of Organúation Development