Linha Do Tempo De Rh No Mundo

capitais brasileiras, ao lado de um esforço de obtenção de capital e tecnologia e de um programa intenso de erradiação do analfabetismo, a situação sofreu formidável reviravolta. Subitamente, o mercado de trabalho foi tornando – se sofisticado, ao mesmo tempo em que se colocou em situação de oferta (Chiavenato, 1999). A partir desse crescimento e da complexidade das tarefas organizacionais surge uma nova atividade dentro das fabricas, uma atividade que seria mediadora entre as…

Década de 30:O RH era constituído pelos donos das empresas, não existia a área de RH, pelo menos nas pequenas empresas. Nas grandes empresas, as atividades de RH eram executadas pela Seção de Pessoal, que se encarregava de todos os tramite inerentes a essas atividades; esse modelo de atuação inspirava-se no fascismo, onde prevalecia à máxima “manda quem pode e obedece quem tem juízo”. Apesar da tirania administrativa existente, já havia um embrião do conceito centrado em resultados.…

humanos, que é uma técnica moderna de RH, poderia ser aplicada em uma IES pública. E, mais especificamente, a pesquisa realizada objetivou contextualizar a gestão de pessoas em uma IES federal apresentando o estudo de campo desenvolvido na Universidade Federal de Santa Catarina - UFSC, relatar o processo simplificado de contratação de professor substituto lá realizado e analisá-lo. Dessa forma, foi possível verificar a existência de consultoria interna de RH na instituição por meio…

alcançados pela atividade das pessoas que compõe a organização. Nesse aspecto a função staff da GP e a responsabilidade gerencial de linha adquirem contornos mais preciosos. Essa função staff consiste em desenhar sistemas de coleta e obtenção de dados para abastecer o sistema de informações gerenciais da linha, pois gerentes e colaboradores precisam de informações em tempo real para fazerem as coisas acontecerem. Os dados são apenas índices ou registros, tem o valor limitado, mas quando…

RH A PROFISSÃO DO FUTURO INTRODUÇAO A área de recursos humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar o personagem principal de transformação dentro da organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista, onde a visão do empregado prevalecia á obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de…

13 CAPÍTULO 2: REVISÃO TEÓRICA 2.1 Gestão de pessoas: processos e práticas Segundo Chiavenato (1999), o papel da gestão de pessoas nas organizações tem sofrido alterações ao longo do tempo, sobretudo para acompanhar as mudanças competitivas ocorridas no mundo corporativo durante o século XX e no século XXI. As eras corporativas anteriores – industrialização clássica e neoclássica – e a era da informação, que vivemos atualmente, trouxeram diferentes abordagens sobre como lidar…

INTRODUÇÃO Como todas as organizações que traçam objetivos e metas como foco para obter resultadossignificativos, é perceptível a necessidade de estarmos atentos as mudanças nos diferentessegmentos sociais, em especial, no mundo do trabalho. A partir dessa compreensãoestabelecemos uma relação com os profissionais de Recursos Humanos pressupondo que estesdevam aprimorar seus conhecimentos, considerando aperfeiçoamento curricular, como ponto de partida para tornar-se um Gestor Pessoal com…

Centro Universitário Nilton Lins Curso de Administração Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Manaus-2009 Roseana Duarte Nobre Administração de recursos humanos: importância, perspectivas e desafios para os profissionais de RH nas organizações. Monografia apresentada à banca examinadora do Centro Universitário Nilton Lins, como exigência para obtenção do grau de "Bacharel em…

ASMEC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESA RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO NA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS RAYZA TAPETES E LINHAS LTDA FILIPE BUENO BATISTA GOMES ASMEC OURO FINO - MG 2013 FILIPE BUENO BATISTA GOMES RELATÓRIO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO RAYZA TAPETES E LINHAS LTDA Relatório Final do Estágio Supervisionado, Realizado na empresa ............................., apresentado ao Centro…

ADMINISTRAÇÃO DE RH Com Djalma Barbosa e Marco Dalpozzo Módulo 1 – Gestão de RH: atuais e futuras demandas 1.1 – Contexto Geral O que uma orquestra significa para você? Qual a sensação de escutar um som harmônico, perfeito, em que todos os músicos tocam em sintonia, como se cada um fosse capaz de tocar todos os instrumentos ao mesmo tempo tamanha a perfeição com que os diferentes sons soam juntos? Cada instrumento produz um som único. Cada músico é responsável por fazer a sua parte