Linha Do Tempo De Rh No Mundo

produtivos. 1. JUSTIFICATIVA Tendências são probabilidades que se comprovarão no futuro. Diante dessa afirmação surge a importância de se estudar esse novo conceito de Gestão de Pessoas, em um mundo globalizado onde a proposta de macrotendências lança o desafio para grandes transformações, criando um cenário dinâmico, inovador e repleto de mudanças. 2. A IMPORTANCIA DO GERENCIAMENTO DE RECURSOS HUMANOS NAS EMPRESAS…

tradicionalmente denominada Relações Industriais. O homem era ainda considerado um apêndice da maquina. 2 ERA DA INDUSTRIALIZAÇÃO NEOCLASSICA Durou de 1950 a 1990. teve seu inicio com o final da Segunda Guerra Mundial. Foi quando o mundo começou a mudar mais intensamente. A competição entre as empresas ficou mais acentuada. O velho modelo burocrático e funcional, centralizador e piramidal, utilizado para formatar as estruturas organizacionais, tornou-se…

SUPERIOR 2 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil São Paulo, 09 de setembro de 2.014 3 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado por Márcio Augusto, à Faculdade Fappes, para a obtenção de abono de faltas. Prof(a).: Rosangela Malteze São Paulo, 09 de setembro de 2.014 4 Evolução das Organizações e dos Recursos Humanos no Mundo e no Brasil Projeto apresentado à Faculdade…

pressuposto que a atividade de Gestão de Recursos humanos passou por diversas transformações ao longo dos tempos, desde quando a principal atividade executada pelo Departamento Pessoal baseava suas ações em um modelo mecanicista que participava apenas das relações de pagamentos admissão e demissão. Sendo assim se deparou com a evolução, que ocorre na natureza e não podia ser diferente no mundo empresarial, no entanto teve que se enquadrar a uma relação dinâmica, com extrema importância…

Brasil, podemos dizer: I. Os estudos da Administração tiveram início com as experiências de Frederick Taylor nos Estados Unidos, e Henri Fayol na França, resultando no movimento da Administração Científica. II. Durante muito tempo a prática da gestão de pessoas não era foco no mundo do trabalho. III. Na década de 30 todas as organizações (pequeno, médio e grande porte) passaram a reconhecer a importância das relações humanas e a iniciar o processo de integração de indivíduos no…

Ser responsável,assum indo os riscos e as conseqüências de suas ações, RESPONSABILIDADEe ser, por isso, reconhecido É a capacidade de adaptar-se rapidamente às novas situações de mercado. A gestão por competência é a resposta atual para um mundo globalizado e envolvido em mudanças constantes. É uma das chaves do sucesso das organizações e dos indivíduos. Gestão por Competência Gestão por Competência Antes o foco era representado através de métodos, Hoje tarefas,…

Reciprocidade entre pessoas e organizações. Relações de intercâmbio. Conceito de incentivos e contribuições. Clima organizacional.  12 AS ORGANIZAÇÕES VISÃO GERAL DO CAPÍTULO Vivemos em um mundo de organizações. As organizações precisam ser administradas para serem eficientes e eficazes. Este capítulo é uma introdução à natureza e características das organizações, como sistemas abertos e sociais. Aborda os…

diversos vetores contextuais. Ninguém inventou a função e prática de RH. Ela surge para atender as necessidades das organizações que evoluíram ao longo da história. A prática de RH se foca primeiro no cumprimento da legislação, depois expande seu escopo para funções de gestão de pessoas e nas últimas décadas retrai-se em processo de descentralização. No Brasil o RH veio primeiro como imposição para atender a exigências legais. O RH se desenvolve lentamente no Brasil, tentando fugir da…

excessivamente conflituosas que possam desencadear rupturas e guerras irremediáveis. Pensar no futuro atualmente é escolher estrategicamente para onde ir e com quais meios. O mundo que geramos nos dividiu pelos bens que possuímos, ou seja, existem aqueles que são ricos de bens materiais mas que perderam bens imateriais como o tempo, a convivência comunitária, a qualidade das relações familiares etc.; existem outros que são pobres de bens materiais mas mantém uma esperança de vida melhor…

operacional. Mostraremos a você os diferentes papéis que um gestor de RH deve desempenhar em uma organiza- ção, participando ativamente de todas as estratégias de negócio e preparando as pessoas para que elas sejam alcançadas. Em tempos de mudança, a área de RH não poderia ficar de fora. Dessa forma, o nosso objetivo neste curso é lhe apresentar um parâmetro das organizações atuais e o quanto o RH deve estar presente para que elas cresçam e floresçam no mercado…