Linha Do Tempo De Rh No Mundo

significados do termo RH. Primeiro RH como função e departamento. RH é a unidade operacional que funciona como órgão de staff, isto é como elemento prestado a serviço nas áreas de recrutamento, seleção, treinamento... Segundo RH como um conjunto de prática de recursos humanos. Rh refere-se ao modo como a organização opera suas atividades de recrutamento, seleção, treinamento, remuneração... Terceiro RH como profissão. RH refere-se aos profissionais que trabalha em tempo integral em…

Introdução à Gestão de Recursos Humanos Análise Comparativa das Entrevistas entre os Profissionais de RH e os Gestores de RH Relativamente à forma como a função recursos humanos é desempenhada nas organizações dos Gestores (D, E, F) de RH, a maneira como os próprios gestores vêm esta função, segundo as suas palavras, diferem um do outro, contudo, os objectivos que estes pressupõem alcançar dentro das suas organizações acabam por ser os mesmos. Após a análise dos pontos de vista dos mesmos,

Sidney Marinho Dos Santos RA: 2061110085 - 6º B Tamires Vanessa De Souza RA: 2177237096 - 5º B Weber Barbosa Dos Santos RA: 1064002067 - 6º B Santa Bárbara D'Oeste, Segunda-Feira, 26 Nov 2012. RH OU GESTÃO DE PESSOAS Conjunto integrado de processo dinâmico e interativo. Os Recursos Humanos ou gestão de pessoas é um setor muito frágil que se destaca nas organizações. Este setor é contingencial e situacional, pois depende de…

compõem as organizações e suas habilidades. O mundo atual passa por uma série de transformações. De fato, a transição da era industrial para uma nova era caracterizada pelo número infinito de possibilidades, do desconhecido ou era do conhecimento, mostra não só a necessidade de aperfeiçoamento de habilidades já existentes, mas principalmente no desenvolvimento de novas competências. No trabalho a seguir será abordado sobre a Gestão de Pessoas no mundo contemporâneo, onde é…

ou Gerentes de linha? • Linha e staff? 13 Para pensar... • Em grupos de 3 a 4 discutam: –O que fariam? –Centralizariam as ações de RH ou dividiriam as operações de RH entre os gerentes? –2 Minutinhos....... (Respondam de forma objetiva e justifiquem) 14 Função de staff e a responsabilidade de linha Funções de Staff Responsabilidade de linha Órgão de ARH Gestor de linha Políticas de RH Assessoria e suporte Consultoria interna Serviços de RH Estratégia de RH…

Administração de Cargos e Salários Esse setor, dentro do RH deve estar atualizado, deve elaborar um plano de C7S dentro da realidade de remuneração e benefícios do mercado e , de repente, oferecendo vantagens para atrair a MO especializada. Avaliação de Desempenho Avaliação de Desempenho é uma ferramenta que permite avaliar e medir como cada funcionário está desempenhando seu papel dentro da empresa, o quanto está, ou não, correspondendo ao que ela espera seja realizado na função que ocupa.

organizacional. Os objetivos da Gestão de Pessoas ou RH passaram a ser estratégicos e os seus processos são: Agregar, Aplicar, Recompensar, Manter, Desenvolver e Monitorar pessoas. Contudo, a Gestão de RH é uma responsabilidade de linha e uma função que requer compartilhamento entre os especialistas de RH e os gerentes de linha. Conclui-se mediante essa pesquisa que Gestão de Pessoas é o fator mais importante dentro de uma organização eficaz e competitiva em um mundo Globalizado.…

__________________________ 3 2. FONTES BIBLIOGRÁFICAS. __________________________________________ 5 3. ANEXOS ____________________________________________________________ 6 3.1. Gestão de Pessoas ___________________________________________________ 6 3.2. Tempos Modernos. __________________________________________________ 9 3.3. Slides: Gestão de Pessoas. ____________________________________________ 11 3 1. O NOVO DESAFIO DA GESTÃO DE PESSOAS. “Conjunto de políticas…

crenças, rituais, valores; Influencia na maneira como as pessoas manifestam sentimentos, relacionam ‐ se com os outros, lidam com questões da vida; “A cultura não é um conjunto de objetos criados pelos humanos, apenas. A cultura é a humanização do mundo material” (Bock, Furtado e Teixeira, 2008,. p 75). CLASSE SOCIAL: É importante conhecer o grupo ao qual o indivíduo pertence; Os Fatores relacionados são referentes aos papéis desempenhados, status, deveres e Privilégios (Pervin e John, 2004).

Rh Estratégico: Uma Tendência Em Recursos Humanos Poucos anos atrás não existia nas organizações uma área especializada em gestão de pessoas, o próprio contador ou responsável pela área financeira, contratava e efetuava o pagamento dos funcionários. Com o passar dos anos, foi identificada a necessidade de um setor que soubesse pensar e planejar pessoas. Nesse momento nasce a idéia de Administração de Recursos Humanos. No início mais para cumprimento de leis e obrigações estipuladas…