Gestão

Introdução à Gestão de Recursos Humanos

Análise Comparativa das Entrevistas entre os Profissionais de RH e os Gestores de RH
Relativamente à forma como a função recursos humanos é desempenhada nas organizações dos Gestores (D, E, F) de RH, a maneira como os próprios gestores vêm esta função, segundo as suas palavras, diferem um do outro, contudo, os objectivos que estes pressupõem alcançar dentro das suas organizações acabam por ser os mesmos. Após a análise dos pontos de vista dos mesmos, verifica-se que todos os gestores consideram a função recursos humanos na sua organização um componente imprescindível para o sucesso da organização, pois estes têm como as principais tarefas entender:
- quais são os objectivos da organização; - qual é a sua estratégia; - qual é a sua missão;
- quais são os valores da organização;
É necessário contribuir para que a linha estratégica delineada e os objectivos que a organização definiu para o tempo, quer seja para o curto, médio ou longo prazo, possam ser atingidos. No que diz respeito à aquilo que os Gestores (D, E, F) consideram ser os maiores desafios que se levantam actualmente à função RH nas respectivas organizações, diferem muito de organização para organização. (O Gestor D) menciona que o maior desafio que se levanta actualmente na sua organização consiste em conseguir que os vários departamentos da organização estejam aptos para aquilo que lhe é exigido, servindo-se de diferentes sistemas de avaliação de desempenho, que considera uma ferramenta extremamente útil e que deve ser utilizada nas organizações., sendo que, esta avaliação de desempenho, também ela, tem que estar alinhada com os propósitos da organização. Assim, os (Gestores E e F) apontam as próprias pessoas com que trabalham, o modo como se comportam perante as várias situações emergentes dentro das suas organizações, como sendo os seus maiores desafios, desde as suas capacidades de criação de valor ,ao negócio através destas mesmas pessoas (capital