Lider Motivacional

(2011), existem dois tipos básicos de liderança: autocrática e a democrática. A liderança autocrática é caracterizada pelo foco nas tarefas. Neste estilo de liderança, os funcionários são os meios pelos quais os fins (objetivos) serão atingidos. Líderes autocráticos são caracterizados por algumas iniciativas, como: • tomam decisões sem consultar sua equipe; • está mais preocupado com a tarefa do que com a forma pelo qual o grupo irá excutá-la; • concentra sua atenção no desempenho do…

a alcançar o meu objetivo e ao senhor Roberto Cavalcanti que por diversas vezes me encorajou à prosseguir. 6 Gilvan Manoel da Silva e Rosângela Ferreira 7 RESUMO Este trabalho teve como objetivo analisar o grau de influência do líder na motivação dos colaboradores no núcleo Manoel Valdevino em Caruaru – PE. Núcleo este que tem como proposta, um grupo de escolas que terá apenas um gestor, que será responsável pela organização, programação pedagógica e o bom…

Este alguém é conhecido como líder do grupo, o fator liderança atualmente é de grande importância dentro do contexto organizacional,cada dia mais se tem valorizado aqueles que de maneira explicita, usam com eficácia seus recursos pessoais no cumprimento da responsabilidade de dirigir os seguidores de maneira eficaz. Sem ser favoravelmente percebido pelo seguidor, nenhum líder conseguirá organizar, dirigir e coordenar esforços de forma produtiva. Por isso ser líder é tão desafiante…

Introdução Líderes excepcionais têm visão. Conduzem pessoas e organizações em direções que sozinhas não seguiriam. Podem lançar empreendimentos, formar culturas organizacionais, ganhar guerras ou mudar o curso dos eventos. São estrategistas que agarram oportunidades que outros deixam de perceber, mas também são detalhistas apaixonados - atenciosos às pequenas realidades fundamentais que podem realizar ou destruir o maior dos planos. Também, entender por que as pessoas fazem o que fazem…

situação de motivação e satisfação das pessoas . Herzberg, verificou e evidenciou através de muitos estudos práticos a presença de que dois fatores distintos devem ser considerados na satisfação do cargo; são eles: os Fatores Higiênicos e os Motivacionais. 1° Fatores Higiênicos (ou extrínsecos) : Esses fatores estão relacionados com o meio que o funcionário atua sao as condiçoes que a administradas e decididas pela empresa ou seja, nao esta no controle das pessoas. Os…

especialistas em gestão de carreira e motivação. Confira adiante. Não existe motivação em massa', explica o especialista em motivação, Roberto Recinella. Uma das maneiras erradas de motivar os profissionais é acreditar que o que motiva um motiva todos. Os líderes que não conhecem cada um dos membros de suas equipes podem cometer esse erro. Na prática, o gestor acredita que determinado elemento vai motivar um profissional, pois foi o mesmo elemento que já motivou um outro trabalhador.…

LIDERANÇA E COACH 26 (PROFº Esp. Aldo Caetano) 26 6.1. Liderança 27 6.2. Grid Gerencial 30 6.3. Tipo de Inteligência 31 6.4. Trajetória Do Líder 31 7. CONSIDERAÇÕES FINAIS 33 REFERÊNCIAS 34 ANEXOS 36 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho refere-se à Loja Magazine Luiza, abordando a sua estrutura organizacional, suas práticas motivacionais, seus direitos e deveres para com os colaboradores, sua estrutura mercadológica, seu modelo de gestão e estilo de liderança…

Relações Interpessoais 10.1 A Gestão de pessoas na empresa. A Ducha Corona usa o sistema de meritocracia na gestão de pessoas, na qual valoriza as pessoas conforme o desempenho de cada um. 10.2 Teoria motivacional que se encaixa nas relações existentes na organização. A teoria motivacional que a Ducha Corona usa é a campanha de vendas para atingimento de cotas, campanhas valendo viagens para reduzir o prazo de pagamento, incentivos para os funcionários para eles terem o melhor…

PAULO SCARPIM (UNIESP) epscarpim@hotmail.com MARCELO DE FREITAS (UNIESP) marcelo37@ensite.com.br LEANDRO APARECIDO VIEIRA DE SOUSA (UNIESP) leandro_ap.vs@hotmail.com CARINA ALMEIDA RAMOS MEDINA (UNIESP) carinaamedina@ig.com.br Resumo: O LÍDER TEM COMO FINALIDADE PRINCIPAL COORDENAR UM GRUPO DE PESSOAS PARA QUE DESEMPENHEM BEM SEU PAPEL E CONSIGAM ALCANÇAR AS METAS ESTABELECIDAS PELA EMPRESA. O PRESENTE ARTIGO TEM POR OBJETIVO APRESENTAR UM ESTUDO SOBRE OS ESTILOS DE…

Sumário 1-Resumo 2-Conceito e ambiente das organizações 3-Organizações e suas influencias 4-Conceito Liderança 5-O novo papel do líder nas organizações 6-O líder e a motivação 7-Forças motivacionais 8-Motivação para realização 8.1-Motivação por aflição 8.2- Motivação para a competência 8.3- Motivação para poder 9-Estilos de liderança 10-Conclusão 11-Referencias Bibliográficas RESUMO As…