Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

INTRODUÇÃO Neste passo da ATPS todos os membros do grupo fizeram as pesquisas - Administração ser uma habilidade humana, e sobre os acontecimentos que ocasionaram o surgimento das Teorias da Administração. E também a análise crítica da leitura de um artigo indicado disponível no site do Google. O resultado dessas pesquisas foi discutido, estudados, analisados e elaborado em conformidade com os itens padrão desta ATPS. Administração: Administrar requer habilidades humanas

A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Estudo do segundo capítulo da obra Imagens da Organização, de Gareth Morgan. A mecanização assume o comando: as organizações vistas como máquinas Sumário 1 - As origens da organização mecanicista.................................................................................3 2 - Planejamento das organizações burocráticas: administração científica e administração clás-sica.................................................

Frederick W Taylor e a criação da chamada teoria da administração 5 1.3 Henri Fayol...........................................................................................................................5 1.4 Leituras criticas Caetano, Jessica L.N. Organizações mecanicistas x organizações flexível Existiria um meio termo.............................................................................................................6 Capitulo 2 1.1 A teoria clássica da…

e por meio das pessoas. Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da administração estão os fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. As características mais marcantes nas organizações, em meados do século XVIII, estavam voltadas ao artesanato, com seus artesãos atuando em pequenas oficinas/escolas e aos profissionais autônomos. Nessa época a sociedade era diferente dos dias atuais.…

de produção, exigindo que esses sejam polivalentes, ou seja, exige uma aliança entre a produtividade e a capacidade humana dos operários. Atendendo a essa demanda, a gestão participativa surge como um avanço da concepção mecanicista em direção às propostas das organizações flexíveis: unindo a racionalização da produção capitalista (de acordo com as Teorias Clássicas) com as sugestões dadas pelos trabalhadores (criatividade e produção intelectual exigidas pelas Indústrias Criativas).

limitações e encontra maneiras de superá-las. Isto resulta num estilo de pensamento que está sempre aberto e em evolução e é extremamente adequado para se lidar com a complexidade da vida organizacional. Capítulo por capítulo, vamos ver como a imagem mecanicista nos estimula a estruturar e racionalizar tudo que fazemos: a imagem orgânica estimula-nos a enfatizar a adaptação e a satisfação das necessidades: imagens do cérebro focalizam as questões de aprendizado organizacional; a…

Interno Disciplina Endomarketing - Prof. Sara El Kadri - 2012 CONCEITO Endomarketing Conceito surgiu na década de 90, com a ideia de que o marketing deveria, antes de qualquer outra ação, direcionar seus esforços para o público interno das organizações: colaboradores, fornecedores, acionistas, parceiros e demais agentes internos interessados nas atividades da empresa. Disciplina Endomarketing - Prof. Sara El Kadri - 2012 CONCEITO Endomarketing Não faz sentido…

observando essas teorias: Teoria clássica da administração, teoria estruturalista, teoria da burocracia, teoria das relações humanas, teoria comportamental, para se ter base e compreender os processos administrativos; entre as Organizações Mecanicistas e Organizações Flexíveis e o ponto de equilíbrio entre elas. Todas as teorias administrativas são validas, uma ou algumas das cinco variáveis básicas da Teoria Geral da Administração que são: Tarefas, Estruturas, Pessoas, Tecnologia e…

GESTÃO DE PESSOAS [pic] Subtítulo [pic] Izabel Cristina de Moura Sampaio Vânia Luzia de Freitas Bento RESUMO: O presente trabalho tem por objetivo refletir sobre a evolução do Departamento de Recursos Humanos à Gestão de Pessoas nas organizações. A metodologia adotada é a pesquisa bibliográfica qualitativa e para tanto, faz-se um breve relato histórico desde a Revolução Industrial até os dias atuais, analisando as mudanças de paradigmas ocorridas com a globalização e novas…

éticas dessas teorias no papel das organizações. Desenvolvimento Desenvolvimento A administração recebeu influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos como Sócrates, Platão, Aristóteles, deixaram em seus escritos contribuições para a Administração moderna. As grandes organizações que surgiram há muito tempo, como o império Romano, a Igreja Católica e os exércitos, tinham tanta necessidade de administração como tem todas as organizações hoje. Por causa…