Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

por um preponderante tratamento funcionalista. Os estudos sobre as organizações burocráticas podem ser divididos – historicamente – em três principais vertentes. A primeira, pautada pelos princípios da “Ciência da Administração”, buscava aplicar a morfologia burocrática descrita por Weber em uma linha fortemente prescritiva. Através do ideal da “reforma 1 administrativa” tem origem na aplicação de um padrão de burocracia mecanicista que deveria substituir formas pré-burocráticas de…

norte-americanos, que as ampliaram e difundiram largamente. Dentre eles podemos mencionar, en passant, H. Gantt, F. Gilbreth, Lilian Gilbreth (psicóloga), etc. Os componentes desse grupo de engenheiros podem ser arrolados sob o rótulo comum de "grupo mecanicista", cuja concepção se resumia, basicamente, no estudo da organização vista de baixo para cima ou, melhor dizendo, ao nível operacional (dos trabalhadores manuais). Quase à mesma época, surge um outro grupo de pioneiros, que toma…

de aDMINISTRAÇÃO MATERIAL DE APOIO: TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO E DAS ORGANIZAÇÕES i PROF. ME. RAFAEL ZUNINO LUCAS DO RIO VERDE - MT 2012 APRESENTAÇÃO DA DISCIPLINA / PLANO DE ENSINO |Curso: Administração | |Disciplina: Teoria da Administração e das Organizações I …

(Câmara Brasileira do Livro, SP, Brasil) Morgan, Gareth Imagens da organização / Gareth Morgan; tradução Cecflia Whitaker Bergamini, Roberto Coda. — São Paulo : Atlas, 1996. Título original: Images of organization Bibliografia. ISBN 85-224-1341 -X 1. Administração 2. Comportamento organizacional 3. Organização 1. Título. 95-3397 CDD-658.4 Índice para catálogo sistemático: 1. Comportamento organizacional : Administração de empresas 658.4 TODOS OS DIREiTOS RESERVADOS — É…

desmotiva os colaboradores, mas sim, alguém que incentiva, aberto para críticas e sugestões e mudanças dentro do âmbito organizacional. Ao final são apresentadas algumas diretrizes para gestão de pessoas nas empresas, de forma a dotá-las de instrumentos simplificados, porém eficazes, para o aumento da motivação interna e, conseqüentemente, a melhoria do clima dentro da organização. Palavras Chaves: Capital Humano, recursos humanos X gestão de pessoas. 1. INTRODUÇÃO: Na década de 90, o…

conhecimento. De acordo com muitos pequisadores as organizações surgiram em função da necessidade de o homem atender suas necessidades, constituindo-se em uma das mais marcantes características da sociedade contemporânea. É muito importante, visar e a ampliar nossos entendimentos sobre a natureza das organizações, tratam-se das teorias administrativas, também chamadas teorias organizacionais, cujo objeto de preocupação é as práticas desenvolvidas nas organizações elaboradas em momentos…

exatamente no que ocasionariam de bom ou ruim para elas, por tanto Taylor, Fayol e Hawthorne, foram os percussores de teorias para que existisse uma espécie de um bom nível de produtividade nas empresas, com maior eficiência e maior produtividade nas organizações. OS PRECURSORES TAYLOR A Teoria Cientifica de Taylor surgiu com o que chamamos de ‘’ênfase nas tarefas’’ surgiu durante a Revolução Industrial com a racionalização do trabalho no nível operacional como…

................................... 31 Maslow - Hierarquia das Necessidades ..................................................... 32 Herzberg - Teoria dos Dois Fatores .......................................................... 35 McGregor - Teorias X e Y........................................................................ 37 Aula 04 - Abordagem Estruturalista ................................................... 39 Aula 05 - Abordagens mais recentes: Sistêmica, Contingencial e Gestão…

na ARH. A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de organizações bem-sucedidas e pelo aporte de capital intelectual que simboliza, mais do que tudo, a importância do fator humano em plena Era da Informação. Com a globalização dos negócios, o desenvolvimento tecnológico, o forte impacto da mudança e o intenso movimento pela qualidade e produtividade, surge uma eloqüente constatação na maioria das organizações: o grande diferencial, a principal vantagem competitiva das…

UNIDADE 1 CULTURA BRASILEIRA E ORGANIZACIONAL OBJETIVOS ESPECÍFICOS DE APRENDIZAGEM Ao finalizar esta Unidade você deverá ser capaz de: f Conhecer e compreender os principais elementos da cultura brasileira que se projetam nas organizações públicas; f Identificar os processos de transformação decorrentes da emergência de valores gerenciais na Administração Pública; f Compreender as estratégias de interpretação da mudança: o formalismo e o jeito; e f…