Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

............ ................................................................ CONSIDERAÇÕES FINAIS....................................................................................... INTRODUÇÃO Desenvolver uma política de gestão nas organizações que foque o desenvolvimento profissional e pessoal dos colaboradores é um papel desafiador para o gestor. Sua inserção tem um caráter estratégico para a organização, não somente no corpo funcional, mas em todas as relações que a…

(TAYLOR) Um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como Administração Científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista diferentes. Foi exatamente assim, como mostra Chiavenato, o engenheiro americano Taylor…

humana: Apresenta como traço fundamental a preocupação com as pessoas que integram as organizações. -- ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Mayo -- --DINAMICA DE GRUPOS: Lewin -- LIDERANÇA Mc Gregor defendia: Importância dos grupos e da sua liderança (dois tipos: líder de tarefa – preocupação com a produtividade e líder social – preocupação com a coesão e encorajamento da colaboração entre os membros do grupo) Teoria X: teoria pessimista, onde as pessoas encaram o trabalho como um…

humana: Apresenta como traço fundamental a preocupação com as pessoas que integram as organizações. -- ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS: Mayo -- --DINAMICA DE GRUPOS: Lewin -- LIDERANÇA Mc Gregor defendia: Importância dos grupos e da sua liderança (dois tipos: líder de tarefa – preocupação com a produtividade e líder social – preocupação com a coesão e encorajamento da colaboração entre os membros do grupo) Teoria X: teoria pessimista, onde as pessoas encaram o trabalho como um…

Científica Um dos maiores expoentes da teoria da administração, conhecida como administração científica foi Taylor. Através da leitura de Idalberto Chiavenato, em sua Teoria Geral da Administração, nota-se que Taylor compartilhou com Fayol, criador da teoria clássica, o reconhecimento de serem os fundadores da moderna administração. Os dois defendiam uma visão mecanicista, de pontos de vista diferentes. Foi exatamente assim, como mostra Chiavenato, o engenheiro americano Taylor…

necessariamente refletem erros de pessoas. Imagens da organização, G. Morgan (1996, p. 96). Organizações podem ser racionais? Para Hebert Simon não. Para ele organizações não podem ser totalmente racionais porque seus membros têm habilidades limitadas; porque agem com base em informações incompletas. Outro problema visto nesta metáfora é que não leva-se em consideração funcionários de base, e estes são maioria nas organizações. A idéia é que a organização possa se reorganizar para…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a abordagem sistémica, contingencial, a gestão…

- ALGUMAS IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 31 2 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO MÁQUINAS, 33 Máquinas, p e n s a m e n t o mecânico e o surgimento da organização burocrática, 37 Vantagens e limitações da metáfora da máquina, 49 A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO ORGANISMOS, 53 A descoberta das necessidades organizacionais, 55 O reconhecimento da importância do ambiente: as organizações como sistemas abertos, 59 Teoria da contingência: a adaptação da…

HISTÓRIA DA GESTÃO - CORRENTES DE PENSAMENTO VISÃO HISTÓRICA DA TEORIA DAS ORGANIZAÇÕES SUSANA BAPTISTA Aluno Nº 20001072 RESUMO: Pretende-se com este trabalho fazer uma abordagem histórica das teorias organizacionais que se distinguiram no século passado e perspectivar a sua evolução neste século. Para tal serão apresentadas de forma cronológica as várias teorias, começando com a abordagem clássica, as teorias pragmáticas, a escola comportamental, a quantitativa, a…

Apresento a Universidade Estadual Vale do Acaraú – UVA, o trabalho de conclusão de curso, desenvolvido através de um estudo de caso em uma distribuidora de alimentos e de pesquisas bibliográficas, com o objetivo de abordar e conscientizar as organizações e pessoas a importância que o treinamento e desenvolvimento de pessoas têm nos dias atuais para empresas e pessoas. O Trabalho de conclusão de curso visa abordar um tema da área de Recursos Humanos de uma forma sistêmica, que venha agregar