Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

IMAGENS DA ORGANIZAÇÃO, 31 2 A MECANIZAÇÃO ASSUME O COMANDO: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS C OMO MÁQUINAS, 33 M áquinas, p e n s a m e n t o mecânico e o surgimento da organização burocrática, 37 V antagens e limitações da metáfora da máquina, 49 3 A NATUREZA ENTRA EM CENA: AS ORGANIZAÇÕES VISTAS COMO O RGANISMOS, 53 A d escoberta das necessidades organizacionais, 55 O r econhecimento da importância do ambiente: as organizações como s istemas abertos, 59 T eoria da…

(1864-1920) Segundo Maximiano (2012) Taylor liderou o movimento da administração cientifica, com ênfase e implantou a linha de montagem. Fayol explicou o papel dos gerentes e o processo de administração; Weber lançou as bases para o estudo das organizações e da burocracia. Segundo o pensamento de Taylor é fundamental para a administração a especialização e a eliminação de elementos estranhos considerando a seleção de operário; a padronização dos métodos de produção; a remuneração…

deste trabalho, o quanto fortaleceu nossa vida e a preocupação com nossos funcionários. É verdade professor, a vida dos trabalhadores nas organizações precisa da contribuição de grandes homens como você. Flexibilizaçao organizacional, seu livro, passou a ser um marco em minha vida. É um norteador na melhoria que precisamos implementar nas nossas organizações. Que Deus o abençoe grandemente, proporcionando-lhe saúde, sabedoria e este amor à docência e aos seus alunos. IV…

SURGIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES MODERNAS ...........................................................16 Origens das Companhias ...............................................................................................................16 Mudanças nas organizações a partir da Revolução Industrial ....................................................19 Mudanças Organizacionais a partir dos anos 80..........................................................................34 Desafios das…

......... 34 3.6 Comportamento Organizacional........................................................................... 34 3.7 Teoria do Equilíbrio Organizacional.................................................................... 35 3.8 Críticas a Abordagem Behaviorista...................................................................... 35 4.Bibliografia.......................................................................................................................... 36

Comportamento Humano nas Organizações Autora: Profa. Ma. Hely Aparecida Zavattaro Colaboradores: Profa. Amarilis Tudela Nanias Profa. Maria Francisca S. Vignoli Professora conteudista: Ma. Hely Aparecida Zavattaro Ma. Hely Aparecida Zavattaro Formada no curso de Psicologia pela Universidade Federal do Paraná em 1984, é consultora na área de Desenvolvimento Institucional desde 1985, docente em cursos de graduação e pós-graduação, e pesquisadora na área de Gestão de Pessoas há…

teorias aplicadas nas organizações ao longo dos anos, a partir do momento em que a administração começou a ser vista como uma ciência, essas teorias foram aplicas nas organizações no decorrer dos anos com a finalidade de aprimorar sua funcionalidade, entendendo os problemas e evoluindo na mesma proporção em que a sociedade evolui , e no estudo de uma empresa “Materiais para construção Tito”. Veremos ao decorrer da leitura as abordagens aplicadas até hoje nas organizações em que época e…

Industrial, apesar de ter provocado uma grande modificação na estrutura empresarial e econômica da época, não influenciou diretamente os princípios de administração das empresas, uma vez que os dirigentes cuidavam de modo empírico, tendo como modelos as organizações militares ou eclesiásticas bem sucedidas. 2 Mas, para a administração a principal conseqüência da Revolução Industrial foi o nascimento da organização e da empresa moderna. A Influência dos economistas liberais No…

Industrial, apesar de ter provocado uma grande modificação na estrutura empresarial e econômica da época, não influenciou diretamente os princípios de administração das empresas, uma vez que os dirigentes cuidavam de modo empírico, tendo como modelos as organizações militares ou eclesiásticas bem sucedidas. 2 Mas, para a administração a principal conseqüência da Revolução Industrial foi o nascimento da organização e da empresa moderna. A Influência dos economistas liberais No…

que é uma organização, como ela funciona e interage com o ambiente interno e externo. OBJETIVOS ESPECÍFICOS Explicitar as Teorias administrativas que iniciaram o pensar administração como ciência; Possibilitar a compreensão do funcionamento das organizações a partir de cada teoria administrativa; Fomentar um entendimento analítico das teorias a partir dos cases que serão apresentados; COMPETÊNCIAS E HABILIDADES A disciplina TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO visa em geral, desenvolver, nos…