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* UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO
* Escola Superior de Agricultura “Luiz de Queiroz”
* Departamento de Economia, Administração e Contabilidade

Apostila 07

A abordagem comportamental: O homus administrativus
*

Prof. Dr. Alex Coltro

Piracicaba/2006
*

SUMÁRIO


1.Introdução...............................................................................................................................3
2. Teoria Comportamental da Administração........................................................................... .4
2.1 Contexto Histórico...................................................................................................... 6
3.2 PrincipaisContribuintes.............................................................................................. 7
3.2.1Herbert Alexander Simon (1916-…)……………………………………………………... 7
3.2.2Chester Barnard (1886-1961)................................................................................... 10
3.2.4. Kurt Lewin (1890-1947)........................................................................................... 10
3.2.5 ChrisArgyris............................................................................................................. 11
3.2.6 Abraham Maslow (1908-1970)................................................................................. 11
3.2.7 McClelland.............................................................................................................. 13
3.2.8 RensisLikert............................................................................................................ 13
3.3 Origens da Teoria Comportamental....................................................................... 27
3.4.1 Hierarquia das Necessidades de Maslow............................................................ 28
3.4.2 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg.................................................................. 29
3.4.3Estilos de Administração ......................................................................................30
3.5 Novas Proposições Sobre a Motivação Humana.................................................. 34
3.6 Comportamento Organizacional........................................................................... 34
3.7 Teoria do EquilíbrioOrganizacional.................................................................... 35
3.8 Críticas a Abordagem Behaviorista...................................................................... 35
4.Bibliografia.......................................................................................................................... 36


Introdução

  Segundo Chiavenato (1987), a partir dos trabalhos de dinâmica de grupo desenvolvidospar Kurt Lewin, ainda na sua fase de impulsionador da Teoria das Relações Humanas, com a divulgação do livro de Chester Barnard e, posteriormente, dos estudos de George Homans sobre sociologia institucional de grupo, culminando com a publicação do livro de Herbert Simon sobre o comportamento administrativo, uma nova configuração passa a dominar a teoria administrativa.
            Embora asraízes dessa nova abordagem possam ser localizadas muito mais adiante, é a partir da década de 50 que se desenvolve, inicialmente nos Estados Unidos, uma nova concepção de Administração, trazendo novos conceitos, novas variáveis e, sobretudo, uma nova visão da teoria administrativa baseada no comportamento humano nas organizações.
(A valorização do comportamento humano é essencial para asustentabilidade social)
            Segundo Chiavenato (1987), a abordagem comportamental marca a mais forte ênfase das ciências do comportamento na teoria administrativa e a busca de soluções democráticas e flexíveis para os problemas organizacionais. A abordagem comportamental originou-se das ciências comportamentais, em particular da psicologia organizacional.
Assim, o objetivo deste trabalho...
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