Leitura Critica De Organizacoes Mecanicista X Organizacoes Flexiveis

Quem é quem........................................................................................................4 2.1.1 Baby Boomers.....................................................................................................5 2.1.2 Geração X...........................................................................................................5 2.1.3 Geração Y...........................................................................................................6 2.1.4…

A Complexidade nas Organizações: Futuros Desafios para o Psicólogo Frente à Reestruturação Competitiva Partindo da conceituação de Edgar Morin sobre Simplicidade e Complexidade, pretende-se mostrar como as organizações de trabalho, buscando a reestruturação competitiva, vêm evoluindo de um paradigma mecanicista e simplificador para outro de caráter sistêmico, integrador e complexo; e como a Psicologia Organizacional e do Trabalho vem acompanhando essas mudanças. Mais especificamente,…

Surgimento das Teorias da Administração 1.INTRODUÇÃO Dentre os principais fatos que caracterizam os primórdios da Administração estão os fatos históricos, sociais, políticos, e econômicos, caracterizando o cenário no qual estão contidas as organizações do passado. A Administração recebe influências que moldaram seu futuro caráter científico. Grandes filósofos da Idade Antiga deixaram em seus escritos, contribuições para a Administração Moderna. 2.DESENVOLVIMENTO O…

da Igreja Católica, e não dos Estados (Roma, Atenas, etc.). Havia uma hierarquia de autoridade, um estado-maior e uma coordenação funcional, que juntas e comandadas por uma única pessoa- o Papa- e que, bem sucedida serviu de modelo para diversas organizações. .Influência da Organização Militar: Devido a influencia da organização militar surgiram os conceitos de organização linear, o princípio da unidade de comando, a escala hierárquica, a centralização do comando, a descentralização…

ADMINISTRAÇÃO..................................................................................06 2 DO FEUDALISMO AO CAPITALISMO......................................................................06 3 ANÁLISE DOS ARTIGOS “ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?” E “TEORIAS ADMINISTRATIVAS: A EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES”…

2. TEORIAS ADMINISTRATIVAS 2.1 Teoria da Administração Científica 2.2 Teoria Clássica 2.3 Teoria Burocrática 2.4 Teoria Neoclássica 2.5 Teoria das Relações Humanas 2.6 Teoria Comportamental 2.7 Teoria da Contingência 3. TEORIA ESTRUTURALISTA X NEOCLÁSSICA X HUMANISTA 3.1. Origem da Teoria Estruturalista 3.2. Origem da Teoria Neoclássica 3.3. Origem da Teoria Humanista 4. ÊNFASE NA TECNOLOGIA E ÊNFASE NO AMBIENTE 5. APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL 6. RELATÓRIO 7. QUADRO COMPARATIVO CONCLUSÃO …

o ser humano começou reunir as idéias, pessoas e as experiências em que cada ser traz, e resolveram trabalhar em conjunto inventando assim a organização que através de aprimoramento transformou a nossa sociedade. Como sabemos não existem duas organizações iguais porque cada uma traz características e pessoas diferentes e seus resultados que são atribuídos às características de cada uma, seja ela de grande ou pequena e micro organização. E esta característica também se deve ao ambiente e fatores

de modelo para várias organizações. (CHEIAVENATO, 2000) Silva (2008) descreve que a influência da Organização Militar do mesmo modo influenciou o surgimento das Teorias da Administração. Procedem da organização militar daquele período: a organização linear, o princípio da unidade de comando e a escala hierárquica. Decorrentes destes princípios aparecem ainda à centralização do comando e a descentralização da execução, o que compõe um exemplo muito usado em outras organizações. Outra…

desenvolvimento social. Assim como os filósofos, duas instituições influenciaram o pensamento administrativo: a Igreja Católica e as Organizações Militares. Através dos séculos, as normas e princípios da organização pública foram se transferindo das instituições dos Estados (Atenas, Roma etc.) para as instituições da nascente Igreja Católica e das Organizações Militares. Essa transferência se fez de modo lento, porém efetivo, possivelmente porque a unidade de propósito e de…

INTERNA: UM DIÁLOGO NECESSÁRIO NAS ORGANIZAÇÕES Juliana Aparecida Ramos1 Resumo: Este artigo propõe uma reflexão sobre a necessidade de um diálogo entr e empresa e funcionários diante das transformações na atualidade, provocadas principalmente Sociedade da Informação. Para a construção do texto foi desenvolvida pesquisa bibliográfica, apresentando conceitos sobre comunicação bidirecional e Sociedade da Informação. Conclui-se sobre a necessidade das organizações em dispensar…