Lacombe 2008

responsável. d) Objetivos Individuais: Um dos propósitos centrais da Gestão de Recursos Humanos é dar assistência individual aos seus colaboradores auxiliando em suas metas e planejamentos, bem como, dando suporte psicológico e motivacional. Para Lacombe (2011) a importância da Gestão de Recursos Humanos é a de selecionar, formar, integrar e aperfeiçoar um grupo de pessoas para que trabalhem como uma verdadeira equipe. Atualmente a maior parte das organizações se preocupa…

corretiva.” (LACOMBE, F.J.M, 2008 p.173) Ação corretiva “Ação corretiva é o mecanismo que procura forçar ou obrigar o atendimento dos padrões de controle, objetivos ou expectativas da organização [...] Vão desde uma simples advertência até a demissão ou punições mais graves.” (Maximiano, 2011, p.340). “A ação corretiva é a etapa do controle voltada para o futuro; ela é inerente ao controle, pois a palavra controle implica o domínio sobre algo, isto é, capacidade para impor…

colaboradores (Gustavo e Boog, 2002). Para Lacombe (2005) o clima organizacional reflete a qualidade do ambiente de trabalho, que está relacionado com o grau de satisfação das pessoas com o ambiente interno da empresa e que vem a ter um bom andamento de acordo com: a colaboração entre pessoas, interesse no trabalho, motivação, identificação e lealdade com a empresa, sentimentos e emoções, bom relacionamento, entre outros. Ainda de acordo com o autor e Silva (2008) o clima é fortemente…

São Paulo: Pioneira, 1992. ENGELMAN, Deise C. O Futuro da Gestão de Pessoas: como lidaremos com a geração Y?. 2009, Disponível em http://www.rh.com.br. Acesso em: 16/09/2001. ERICKSON, Tammy Recursos Humanos: Fonte Harvard Busines Review – maio 2008. Disponível em http://www.hsn.com.br. Acesso em: 16/09/2011. FRANÇA, Ana Cristina Limongi. Práticas de recursos humanos PRH: conceitos, ferramentas e procedimentos. São Paulo: Atlas, 2007. FLEURY, Maria T. L.; FISCHER, Rosa M.…

os funcionários que desejam ser treinados e motivados, desta forma dilui-se o benefício do investimento em treinamento diminuindo o risco da perda financeira. Palavras-chave: Treinamento. Desenvolvimento. Métodos. 1 INTRODUÇÃO Segundo Lacombe (2011, p. 381) as empresas que não treinam e desenvolvem seus funcionários, podem enfrentar dificuldades competitivas por falta de gente preparada para seus cargos. Um dos maiores receios dos gerentes, é que após ter o conhecimento…

Desenvolvimento Planejamento Planejamento é o inicio da organização, que iremos chamar de empresa, assim afirmamos que o planejamento é o modelo teórico para uma ação futura, por isso lida com o futuro, esse entendimento é apresentado por Chiavenatto, Lacombe e Amaru. Como exemplo para esse entendimento há o artigo de Roberto Shinyashiki onde ele afirma que o empreendedor deve ter uma visão ampla sobre as coisas e sempre estar atento aos fatos a sua volta e vendo a frente, ele…

para que partes independentes funcionem como um todo, buscando a coerência entre os processos e os objetivos organizacionais, significa também cumprir as tarefas e os objetivos organizacionais de forma eficaz e eficiente. (SOBRAL, 2008) No mesmo pensamento Silva (2008, p. 6) afirma que, “Administração é um conjunto de atividades dirigidas à utilização eficiente e eficaz dos recursos, no sentido de alcançar um ou mais objetivos ou metas da organização.” Maximiano (2000, p. 26) afirma…

historiadores, considerando que a pesquisa em História é reconhecidamente uma das funções de grande destaque da própria instituição. Dentro desta linha, o Serviço de Arquivo recolheu arquivos de historiadores, como o de Américo Lourenço Jacobina Lacombe e o de Francisco Assis Barbosa. Esses dois arquivos reúnem documentos de grande importância para a historiografia brasileira. Objeto de grande procura pelos pesquisadores brasileiros e estrangeiros, os arquivos pessoais e familiares…

1 ADMISSÃO Nascimento (2009) explica que admissão é um contrato de adesão no qual o empregado compromete-se em trabalhar para o empregador recebendo uma remuneração pelos serviços prestados. Depois do processo de seleção, afirma Lacombe e Heilborn (2008) e Marras (2000), a empresa exige alguns documentos necessários para realização do registro do empregado na organização. A lista dos documentos varia de acordo com a legislação e a empresa, mas os documentos mais comuns a serem…

www.saraivauni.com.br Francisco José Masset Lacombe Master of Sciences pela University of Houston e ex-professor da Universidade Federal do Rio de Janeiro Gilberto Luiz José Heilborn Pós-graduado na École Nationale dÊAdministration em Paris e ex-professor da Fundação Getúlio Vargas do Rio de Janeiro. 2… edição revista e atualizada ISBN 978-85-02-07244-2 Rua Henrique Schaumann, 270 — CEP: 05413-010 Pinheiros — Tel.: PABX (0XX11) 3613-3000 Fax: (11) 3611-3308 — Televendas: (0XX11)