Lacombe 2008

Relações Humanas, já oposta a Teoria Clássica, onde se mostra como um novo modelo de teoria e pesquisa que busca desenvolver uma ação analítica e empírica. Vários são os autores importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental, contudo Lacombe (2012) afirma que o ponta pé inicial dessa teoria se deu com o lançamento de um livro chamado O Comportamento Administrativo de Hebert Alexander Simon em 1945. Essa obra trouxe novos conceitos e soluções de problemas com foco nas…

1 INTRODUÇÃO O planejamento é uma das tarefas mais importantes de uma organização. Segundo Lacombe (2003, pg. 162) “Planejamento é um processo administrativo que visa determinar a direção a ser seguida para alcançar o resultado desejado”. Ou seja, uma ferramenta administrativa que possibilita perceber a realidade, construir um referencial de futuro, avaliar caminhos, estruturar a via adequada e analisar todos os passos, sendo, portanto, o lado racional da ação. Segundo Oliveira…

sua eficiência, seus problemas, disfunções entre outros. O nome Mundo Viagens e Turismo foi escolhido para nomear a empresa (Agência de Viagens e Turismo) por representar uma palavra que nos transmite um sentimento de globalização. Segundo ARMANI (2008), endereço proposto de um negócio não é só se preocupar com os produtos e seu beneficiamento e sim com o todo e seu entorno. O local escolhido para o empreendimento está num Box no Hipermercado Extra, localizado na Rua: Maria Cinto…

exploratória é o primeiro passo de qualquer pesquisa, que acontece quando o tema escolhido é pouco explorado e o pesquisador precisa incorporar características inéditas e buscar novas abordagens” (REIS, 2008, p.55). REIS, Linda, G. Produção de Monografia: da teoria à pratica. 2ª ed., Brasília: Senac-DF, 2008. 1.3.2 Fonte de dados A fonte de dados para a presente pesquisa será primaria, ou seja, os dados são coletados em campo pelos responsáveis do projeto, para que as informações sejam…

Teóricas: 9,0 Total: 10 Bibliografia Básica Padrão 1) CHIAVENATO, Idalberto C.. Administração : Teoria, Processo e Pratica. 4ª ed. Rio de Janeiro: Campus, 2009. Bibliografia Básica Unidade : Faculdade Anhanguera de Campinas (FC4) 1) LACOMBE, Francisco J. M.. Administração : princípios e tendências. 2ª ed. São Paulo: Saraiva, 2010. 2) CHIAVENATO, Idalberto. Administração : Teoria, Processo e Prática. 4ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2007, v.1. Bibliografia Básica Unidade :…

posicionamento biopsicossocial representa o fator diferencial para a realização de diagnostico, campanhas, criação de serviços e implantação de projetos voltados para a preservação e desenvolvimento das pessoas, durante o trabalho na empresa. (FRANÇA, 2008, p. 80). Chiavenato (2004) destaca que o grau em que os membros da organização são capazes de satisfazer as suas necessidades pessoais com sua atividade na organização, representa qualidade de vida no trabalho. Complementa,

tecnológicos, desenvolvendo uma vasta linha de produtos com excelência em apresentação, qualidade e sabor. Presidente e Sócio Majoritário: João Rafael Altério Gerente Industrial: Cristiane Truzzi Pietro LIDERANÇA: Quanto ao estudo sobre liderança, Lacombe e Heilborn (2009 pag. 349) afirma que: Liderar é: conduzir um grupo de pessoas influenciando seus comportamentos e ações para atingir objetivos e metas de interesse comum desse grupo, de acordo com uma visão do futuro baseada…

Campus Elsevier, São Paulo Ano: 2004 Capítulos 4 e 5 Livro: Administração: princípios e tendências Autores: LACOMBE, Francisco José Masset; HEILBORN, Gilberto. Editora: Saraiva, São Paulo (2. ed. rev. e atualizada) Ano: 2008 Capítulos 1 e 2 Livro: Administração: teoria e prática no contexto brasileiro Autores: SOBRAL, Filipe; PECI, Alketa Editora: Pearson Prentice Hall, São Paulo Ano: 2008 Capítulo 1 Livro: Teoria Geral da Administração para o século XXI. Autores: NOGUEIRA, Arnaldo…

com a empresa e, finalmente seu desenvolvimento para aprimorar sua competência e conhecimento, por meio de programas de treinamento formais e informais. (LACOMBE 2005, p. 362). Na era do Conhecimento, o treinamento é apresentado como o mais importante fator crítico de sucesso. Para que isso ocorra é necessário formular e coordenar um plano de capacitação anual destinado ao…

” (Chiavenato, 2003) REFERÊNCIAS ¢CHAVENATTO Idalberto. Administração de Recursos Humanos 8º.Ed., São Paulo, Ed. ATLAS S/A, 2004. P. 400 a 430. ¢Lacombe, Francisco José Masset . Administração: princípios e tendências/ Francisco José Masset Lacombe, Gilberto Luiz José Heiborn. – 2. ed. Ver e atualizada – São Paulo : Saraiva, 2008. ¢http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAVBMAF/g estao-pessoas ¢http://www.unifae.br/publicacoes/pdf/cap_humano/2 .pdf