Intervenção Kurt Lewin

Resumo Texto: PESQUISA- FORMAÇÃO- INTERVENÇÃO Um grupo é constituído por um conjunto de pessoas em relação umas com as outras e que se uniram por diversas razoes. Ora esses grupos parecem funcionar segundo processos que lhes são comuns, mas que se tem costume de observar espontaneamente. Numa equipe de trabalho, e qualquer que seja a tarefa a realizar, os principais fatores de funcionamento são uma finalidade comum, em principio, tarefas concretas

transição, para novos caminhos, novas abordagens, novas soluções. Significa uma transformação que pode ser gradativa e constante ou rápida e impactante, trata-se de um processo que envolve etapas. Explique este processo através do Modelo de Kurt Lewin. R: Para Kurt Lewis as mudanças ocorrem em três etapas: Descongelamento - é quando as pessoas de um grupo ou organização passam a entender e aceitar a necessidade da mudança. Deixando as velhas idéias para ser substituídas por novas, que…

............................ | | |2.3. Práticas e técnicas de intervenção |20 | |............................................................................................. | | |2.3.1. Técnicas de intervenção |22 | |.....................

psicologia social. Muitos investigadores em História da psicologia social defendem que os factores decisivos para o arranque final da psicologia social, como campo de estudos científico claramente enquadrado no âmbito da psicologia, ficará a dever-se a Kurt Lewin e continuadores, assim como à emergência do conceito de atitude, em paralelo com o conceito de comportamento da psicologia geral. O que se segue a estes primórdios é a controvérsia teórica que gira à volta dos instintos e…

organizacional nos Estados Unidos em meados da década de 1940, a partir de duas fontes básicas: o movimento de treinamento em laboratório e o desenvolvimento da metodologia de pesquisa e feedback. Uma influência importante em ambas as áreas foi o trabalho de Kurt Lewin no desenvolvimento de uma teoria de campo da psicologia social e seu interesse nas ciências comportamentais aplicadas. Nenhuma discussão sobre administração da mudança estaria completa sem incluir o desenvolvimento…

comportamentos de todos os funcionários de uma determinada empresa. Dentro da abordagem comportamental surge, também, um movimento chamado DO (Desenvolvimento Organizacional) que esta voltado para mudanças planejadas por meio de modelos de diagnóstico, intervenção e mudanças estruturais, mas ambas estão focadas em melhoria da eficiência e eficácia das empresas (CHIAVENATO, 2011). PASSO 2 As organizações tanto flexiveis quanto mecanicistas são formas de modelos de uma determinada…

Máquina Montagens de veículos Automotores Teoria Clássica Henry Fayol Aumentar a eficiência da empresa O ser humano só produz o que consome Empresa que possua hierarquia em sua organização. Teoria das Relações Humanas Elton Mayo, John Dewey e Kurt Lewin Ser humano com dificuldades e necessidades sociais e psicológicas Ser humano com necessidades sociais e psicológicas. Redes Socias Teoria Neoclássica Peter Drucker Ênfase na prática da administração,e nos resultados Ser humano cada…

de que eles analisem e desenvolvam hipóteses sobre como essa unidade deveria ser se ela fosse excelente. Características do DO • O DO é baseado na pesquisa e ação. – Em outros termos, utiliza um diagnóstico da situação (pesquisa) e uma intervenção para alterar a situação (ação) e, posteriormente, um reforço para estabilizar e manter a nova situação. APLICA OS CONHECIMENTOS DAS CIÊNCIAS COMPORTAMENTAIS Características do DO • O DO muda atitudes, valores e crenças…

Estados Unidos, durante a Segunda Guerra Mundial, era preciso modificar profundamente certos comportamentos, [...] A pesquisa-ação nasceu de uma vontade de eficácia. Como modificaro comportamentos humano de maneira eficaz? O pesquisador americano Kurt Lewin (psicólogo da Alemanha emigrado para os Estados Unidos em 1933 e falecido em 1947, aos 57 anosde idade) tentou responder a essa questão. [...] Lewis mostrou de algum modo, como a ação é mais eficaz que o discurso para induzir…

diferenciado. Este parece ser o caso dos estudos referentes à cultura organizacional (todo), em especial sobre as sub-culturas (partes) que influenciam o modo como as pessoas percebem a realidade psicossocial das organizações de trabalho. Os estudos de Kurt Lewin sobre o espaço vital e o campo psicológico e, principalmente sobre a dinâmica dos grupos e da liderança, também são freqüentemente aplicados nas organizações. 5. Qual é o objeto de estudo da psicologia Organizacional e do…