Importancia Da Integração Dos Novos Funcionarios Para A P

de Treinamento e Desenvolvimento na Gestão de Recursos Humanos. O foco será destacar as principais contribuições da ferramenta de Treinamento e Desenvolvimento no cenário atual. Como tema central será tratado o treinamento como instrumento de integração e desenvolvimento nas Organizações, visando o aperfeiçoamento de desempenhos, aumento da produtividade e das relações interpessoais. Por sua vez, haverá um aprofundamento no estudo quanto às questões do papel do Treinamento e…

segundo ele trata-se da “escolha do homem certo para o cargo certo”. O Recrutamento e Seleção passou por diversos momentos, acompanhando os processos históricos, e hoje é considerado fundamental na cultura organizacional de uma empresa que busca funcionários portadores de um determinado comportamento adequado a visão e objetivos da mesma. http://recrutamentoeselecao.net/historia-do-recrutamento-e-selecao/ RECRUTAMENTO DE PESSOAL CONCEITO Segundo Chiavenato (2004) recrutamento é um…

Este case, além de outras referências, foi elaborado a partir de trabalhos realizados como requisitos da disciplina Gerenciamento de Programas e Projetos do MBA/ITA/ESPM, a cargo do prof. Dr. José Henrique de Sousa Damiani e cursado por funcionários da Embraer. 1ª edição: Setembro/2000 PARA OBTER CÓPIAS DESTE E DE OUTROS CASES DA COLEÇÃO ESPM/EXAME, DIRIJA-SE À Central de Cases ESPM/EXAME Fone (11)5085-4647 / Fax (11)5085-4646 Gerência de Projetos Um projeto é um empreendimento

marketing integrado, suas visões e a forma como seus recursos podem interferir e modificar as ações tomadas durante a realização do trabalho do profissional da área. Professor: Jorge Azevedo RECIFE 2014 I CAPITULO 1 º VISÃO: INTEGRAÇÃO DA EMPRESA: CLIENTE INTERNO. 7 1.1. ENDOMARKETING 1.2. MACROMARKETING 1.3. MEGAMARKETING 1.4. TRANSMARKETING 1.5. MAXIMARKETING 1.6. EMPLOYEESHIP II CAPITULO 2º VISÃO: MARKETING MIX VISA: CLIENTE EXTERNO 18 2.1.…

essência da cultura de uma empresa é expressa pela maneira como ela faz seus negócios, a maneira como ela trata seus clientes e funcionários, o grau de autonomia ou liberdade que existe em suas unidades ou escritórios e o grau de lealdade expresso por seus funcionários com relação à empresa. A cultura organizacional representa as percepções dos dirigentes e funcionários da organização e reflete a mentalidade que predomina na organização. Por esta razão, ela condiciona a administração das pessoas

trazem dentro de si não somente a sua individualidade, mas a humanidade inteira, com todas as suas possibilidades.” GOETHE Parcerias estratégicas Globalização Rápidas mudanças Maior complexidade nas relações Crescente volatilidade de mercados Novos modelos de gestão Crenças e Valores Sofisticação do consumidor Inovação tecnológica EMPRESA EM TEMPO REAL VELOCIDADE = + ADAPTABILIDADE AGILIDADE NOS NEGÓCIOS AMBIENTE DE UM SISTEMA EMPRESARIAL STAKEHOLDERS CLIENTE S…

tema proposto. Devido à velocidade das informações que levam às transformações do fazer, do pensar e do sentir, e pelo fato da qualidade ser um fator relevante dentro das organizações, é preciso considerar os fatores que permeiam as práticas dos funcionários e que as técnicas de intervenção como os treinamentos, as dinâmicas de grupo, os jogos role-playing e a avaliação de desempenho, são essenciais para promoverem, quando utilizadas adequadamente, transformações significativas na…

edu.br Marcelo Rangel Faustini – marcelo_faustini@hotmail.com RESUMO Este artigo tem como objetivo geral informar aos leitores (principalmente aos administradores e gestores) sobre a origem e definição da ferramenta endomarketing, bem como sua importância, ligação com o colaborador (comprometimento/motivação) e a estruturação e implementação de um projeto de endomarketing que envolve as etapas e os cases de cada etapa para exemplificar. Palavras-chave: Endomarketing. Colaboradores.…

buscando superar desafios, e, a partir desse pressuposto, surge a figura do gestor escolar, um líder que irá desencadear essas idéias junto à comunidade escolar que lidera, buscando uma participação mais efetiva por parte de pedagogos, professores, funcionários, pais, alunos e comunidade para, unidos promoverem um plano de ação para desenvolvimento da escola, priorizando resultados com eficácia na consecução de objetivos almejados. Para que essa evolução ocorra, é necessária uma…

SELEÇÃO DE PESSOAL, UMA ESTRATÉGIA DE SUCESSO EMPRESARIAL Artigo apresentado como requisito para aprovação na disciplina de Vivência Profissional em Gestão com Pessoas da Universidade Castelo Branco, sob orientação do Prof. Ronaldo L. P. Amaral. Rio de Janeiro, jun.2013 UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO Escola Superior de Gestão e Tecnologia Curso de Superior em Gestão de Recursos Humano Vivência Profissional em Gestão com pessoas da UBC SELEÇÃO