Importancia Da Integração Dos Novos Funcionarios Para A P

A integração de cadeias produtivas com a abordagem da manufatura sustentável. XXVIII ENCONTRO NACIONAL DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO Rio de Janeiro, RJ, Brasil, 13 a 16 de outubro de 2008 PROPOSTA DE GERENCIAMENTO DE RISCOS SIMPLIFICADO PARA EMPRESAS DE CONSTRUÇÃO CIVIL Jônatas Araújo de Almeida (UFPE) jonatasaa@hotmail.com Caroline Maria de Miranda Mota (UFPE) carolmm@ufpe.br Neste trabalho será apresentada uma proposta de gerenciamento de riscos simplificada, com o objetivo de…

......................................................................... 4 2. REFERENCIAL TEÓRICO ............................................................................ 7 2.1. Gestão de Pessoas: Acolhida e a Integração na Organização 2.2. Recrutamento, Seleção E Integração 3. CONSIDERAÇÕES FINAIS ........................................................................ 10 4. REFERÊNCIAS ........................................................................................... 12

1. INTRODUÇÃO 2. PROCEDIMENTOS METODOLÓGICOS 2.1. OBJETIVO GERAL O presente projeto de pesquisa tem como objetivo central discernir sobre a importância da análise da cultura organizacional e, por conseguinte, da liderança nela imputada na mesma. 2.2. OBJETIVOS ESPECÍFICOS - Narrar processo de aculturação de empresa pesquisada em estudo de caso; - Relatar os níveis de cultura da empresa pesquisa em estudo de caso; - Relatar influências do líder nas ações corporativas em nível de presidência

www.rhportal.com.br Autor: Desconhecido INTEGRAÇÃO DE NOVOS F U NC IONÁ RIOS Depois de algum tempo trabalhando numa empresa, nos esquecemos de como foi nosso primeiro dia de trabalho e transformamos o processo de admissão e de acolhimento de novos colaboradores numa rotina burocrática de menor importância. Porém, o primeiro dia de trabalho em um novo emprego pode ser decisivo para o sucesso ou fracasso desta nova função. A máxima “A primeira impressão é que…

As diferenças entre Treinamento e Desenvolvimento Há muito tempo discute-se a importância da área de T & D nas empresas. Porém, sabemos que o “forte” desta área é, na maioria das empresas, o treinamento. Será que ele traz mais retorno? Perguntei a um amigo que não é da área de Recursos Humanos, se ele saberia me dizer a diferença entre um e outro, ele me respondeu: “Treinamento é treinamento para o cargo, desenvolvimento é uma série de treinamentos passados de forma a criar habilidades novas

Departamentalização. Fayol Ênfase na Estrutura Administrativa. Omissão das pessoas. 1924 Abordagem humanística Experimento de Hawtorne. A organização informal. Elton Mayo Kurt Lewin Surge a integração social. Há ênfase nos aspectos emocionais. Há autonomia do empregado. A Administração é vista como ciência social aplicada. 1935 Teoria neoclássica da Administração Ênfase na prática da…

ESTRATÉGIAS EMPRESARIAIS DE RECURSOS HUMANOS 1. INTRODUÇÃO As empresas ao longo do processo de crescimento e desenvolvimento estão naturalmente criando e aprimorando conhecimentos e experiências para responder ao novo cenário do mundo globalizado, definindo assim, a incessante busca pela competitividade. Estas segundo Ferraz (apud Pizolotto e Piccinini 2000), estão ligadas aos fatores fundamentais como a qualificação, a flexibilidade e a produtividade, introduzindo novas…

motivados. Se ela não estiver bem informada, se seus integrantes não se comunicarem adequadamente, não será possível potencializar a sua força humana. A comunicação interna nas organizações nem sempre foi valorizada ou reconhecida como de vital importância para o desenvolvimento e sobrevivência. Na era da informação e em um momento em que a tecnologia é disponibilizada, a habilidade no processamento de dados e a transformação desses dados em informações prontas para serem usadas nas…

Resumo A qualidade de vida no trabalho é um dos novos desafios para a organização contemporânea, ela atinge diretamente a vida dos funcionários de determinada empresa afetando conseqüentemente os resultados das organizações. Este trabalho busca a questão que esta relacionadas a qualidade de vida no trabalho, onde o ponto alvo é o bem estar do ser humano em relação a organização em que o individuo esta atuando. Assim percebe-se a importância de fatores que influenciam como, igualdade de…

nas organizações, os melhores resultados motivacionais dos funcionários, consistem essencialmente em oferecer maiores responsabilidades, deixar claro os objetivos e oferecer sempre novos desafios independente do cargo ocupado. Na motivação é envolvida a realização e o crescimento profissional, claramente manifestados pelo exercício das tarefas e atividades que ofereçam grandes desafios e tenham um enorme significado e para os funcionários de qualquer empresa. Pessoas desmotivadas…